签订书面劳动合同。 2009年3月5日，马某从A公司离职，A公司支付了经济补偿金。 三、争议的焦点 A公司是否应向马某支付未签订书面劳动合同的双倍 解决问题的关键是对《续订劳动合同意向通知书》效力的认定。 四、评析 关于《续订劳动合同意向通知书》的效力问题上，存在二种观点： 第一种观点认为，《续订劳动 ...
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国家任务的遂行，如交由一般科层制行政机关，可能会产生影响任务正当实现的问题，例如：专业性欠缺、政治力介入等等，尤其是行政机关并无法规制定权与裁罚 民营化后五年内被资遣人员也将由劳工行政主管机关办理转业训练或就业辅导，以利离职员工转业。 B.公民合资事业 政府与人民共同参与一事业，并经营特定之业务，此种 ...
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外国律师代表处、法律咨询公司、企业内部法律顾问、老法官协会、离职或在任的公检法人员、无兼职律师身份的法学教研人员以外，“讨债公司”、“私家侦探社”一类 利益从事诉讼代理业务”、违反律师法第14条的违法性问题。 但是，由于司法部规章，如1987年的《关于乡镇法律服务所的暂行规定》（现已废止）、2000年 ...
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公司设审计委员会，委员会有3名独立董事组成，至少一名委员须有财会知识。其实，安然暴露的问题并不是公司有无审计委员会，而是如何才能找到真正“独立”的 业务。此外，审计事务所主要合伙人和初审合伙人担任公司外部审计的时间不得超过5年。审计事务所雇员离职之后的一年内，不得在客户公司担任财会职务，同样，客户公司 ...
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，建设社会主义政治文明最终不能实现。在现实中，党在依法执政方面还存在许多有待改进的问题，主要体现在：在全国人大启动修宪程序之前就超越宪法自行其是的 在公务活动中收受礼品；回避；离职限制等等。我国近年来党中央和国务院也陆续颁布了一些约束党政干部的行为准则，诸如关于党政干部的生活待遇、个人收入申报、禁止 ...
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没有多少异议，几乎都将其确认为劳动者，尤其是劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的第11条更是明确彰显了我国对于企业高管人员的态度 保护丧失了其原有之意。近年来，兼备法律知识、企业运营策略和管理经验的高管人员屡屡利用《劳动法》的倾斜性保护在离职时向企业索要高额经济补偿金，而离职之后 ...
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限制性股票）使被激者不能随意（或轻意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。第三是改善员工福利作用。这 的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。以上是关于“什么是股权激励，股权激励的作用有哪些？”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问 ...
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限制性股票）使被激者不能随意（或轻意）离职——如果被激励者在合同期满前离职，则会损失一笔不小的既得经济利益。第三是改善员工福利作用。这 的力度往往比较大，所以股权激励对于稳定“关键员工”的作用也比较明显。以上是关于“什么是股权激励，股权激励的作用有哪些？”等问题的分析与回答，如果您还有疑问，不妨问问 ...
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实施条例》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》及具体实务为企业管理者提供了个人看法 要求用人单位提高警惕，防止员工在职期间不提出什么要求，但是在离职后来个秋后算账，按照字面上的解释，只要劳动关系存续期间以及劳动关系终止1年内，劳动者就 ...
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市场。2001年8月16日，金某在交给门普来公司的承诺书上签名，该承诺书有下列内容：自离职之日起，本人在三年之内不到生产与本公司类似产品 确定。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理侵犯知识产权刑事案件具体应用法律若干问题的解释（二）》第四条：对于侵犯知识产权犯罪的，人民法院应当综合考虑犯罪的违法 ...
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