一番粗浅的探讨。案例一：姜某与某人力资源公司签订一份劳动合同，约定由某人力资源公司将姜某劳务输出到港联物业服务(上海)有限公司(以下简称港联物业公司)，担任客服 成曾担任客服经理，致使某人力资源公司在错误认识的情况下与之订立劳动合同，继而将其派遣到需要有客服主管工作经历的岗位上。客服经理与一般客服人员 ...
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了法律的禁止性规定，属无效协议。化工厂认为：《最高人民法院关于审理涉及国有土地使用权合同纠纷案件适用法律问题的解释》第十六条规定：土地使用权人未经有批准权的人民政府 、质量员、核算员、材料员、工班长等由施工单位内部职工担任，作业层人员由劳务企业派遣或由单位直接聘用，项目部与公司之间为内部承包关系。） ...
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合同吗;一家餐饮公司的员工被要求补签劳动合同，员工变成由上海一家劳务输出有限公司东莞分公司派遣到上海工作，给员工办的是东莞的社保卡。公司的做法对 ，或者故意隐瞒真实情况;(2)诱使对方当事人做出了错误意思表示。可见员工在订立劳动合同时未如实披露信息并不必然构成欺诈。即只有当劳动者未如实披露并且导致用人 ...
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房地产，指双方当事人约定,由一方提供建设用地的使用权，另外一方提供资金、技术、劳务等，合作开发土地，建设房地产等项目，共担风险，共享收益的一种房地产 提供土地依法成立项目公司，以项目公司的名义进行开发，双方按照出资比例或通过合同约定承担风险、分享收益，这种以项目公司的方式开发的优点显而易见，责任明确、 ...
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司法实践中认识不一。本文将对其概念特征、联合开发的组织方式、如何确保合同的合法效等法律问题进行探讨。 关键词：联合开发房地产概念特征组织方式有效性 对于 房地产，指双方当事人约定,由一方提供建设用地使用权，另外一方提供资金、技术、劳务等，合作开发土地，建筑房产等项目，共担风险，共享收益的房地产开发方式 ...
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司法实践中认识不一。本文将对其概念特征、联合开发的组织方式、如何确保合同的合法效等法律问题进行探讨。关键词：联合开发房地产概念特征组织方式有效性对于 来讲这当然是不合算的。（二）、组建联合管理机构。即合作双方各自派遣若干人员组成联合管理机构，实践中有的叫“联建办公室”，有的称“联合管理委员会”不一而足 ...
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提供土地依法成立项目公司，以项目公司的名义进行开发，双方按照出资比例或通过合同约定承担风险、分享收益，这种以项目公司的方式开发的优点显而易见，责任明确、 来讲这当然是不合算的。 （二）组建联合管理机构。即由合作双方各自派遣若干人员组成联合管理机构，实践中有的叫“联建办公室”，有的称“联合管理委员会”等 ...
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或模式。特别在民法方面，国家通过“派出去、请进来”的办法，一面向苏联派遣留学生，研习苏联民法学，翻译引进一批苏联民法理论著作和教材，同时又聘请许多 。学者们基于合同法作为市场交易规则的普遍性而加强了对一些市场经济发达国家和地区的合同立法、判例与学说的比例研究和吸收借鉴，国际货物买卖统一实体法尤其是《 ...
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由施工项目总承包单位或项目标段合同承建单位按照劳动雇佣关系一次性代缴本项目工伤保险费，覆盖项目使用的所有职工，包括专业承包单位、劳务分包单位使用的农民工。第三 在甲单位，所以由甲单位承担李四工伤保险责任。 第四十四条职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 ...
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变化，不产生施工合同履行主体变更问题。该承包人招用工人行为应视为公司的行为，被招用的工人与公司之间存在劳动关系，与承包人之间则不存在劳务关系。第二节工伤 ，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。7、职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险 ...
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