工作和发展需要，通过具有资质的劳务服务公司。派遣适合本企业需要的各类人员。实行劳务派遣后，用人单位与劳务派遣组织签订《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务 即劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。人大法工委给劳动和社会保障部的答复中又对这三原则作了进一步的明确。所谓辅助性，即可使用劳务 ...
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2017年11月24日，人力资源与社会保障部发布通知，宣布失效26份文件，废止76份文件。宣布废止的文件中，包括劳部发〔1994〕481号文件《劳动部关于印发〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法〉的通知》（简称 ...
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九十四条之规定，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。拖欠农民工资是给农民工造成了财产损失，损害包括了人身损害与财产损害。又依据2004年9月10日劳动和社会保障部、建设部劳社部发（2004）22号文件《建设领域农民工资支付 ...
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计算范围。 3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定，进行折算 %支付加班工资。 未经批准自愿加班能索要加班费吗? 根据《劳动法》规定，企业可以制订与国家法律不相抵触的加班制度，对符合加班制度的加班情况支付不低于法定标准 ...
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是被告广西第二建筑桂林分公司的下属机构。2011年12月5日，该工程项目部与被告李某签订《土建劳务承包协议书》，将被告广西第二建筑桂林分公司承建的桂林 无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。司法实践中一般参考劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(〔2005〕12号)中的 ...
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承担同样的义务。根据《中共中央、国务院关于职工休假问题的通知》规定，职工享受婚假三天。劳动和社会保障部办公厅《关于对再婚职工婚假问题的复函》(劳社部 这样的答复：根据《中华人民共和国婚姻法》和国家有关职工婚丧假的规定精神，再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚 ...
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工伤时需要注意的事项一般情况下，当家人或者亲朋好友突然发生工伤时，很多人都会惊慌与悲痛，有的甚至手足无措，不知道怎么维护自己的权益。作为一个非法律专业人士， 劳动争议的，由用人单位负举证责任。”4、劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定：“工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名 ...
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，可以进行以下调查核实工作：(一)根据工作需要，进入有关单位和事故现场;(二)依法查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录;(三)记录、录音、录像和复制 起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《工伤认定办法》同时废止。编号：工 伤 认 定申 请 表申请人：受伤害职工：申请人与受 ...
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被管理的从属性关系，而且派遣工的劳动力还与用工单位的生产资料相结合，实现了劳动过程。根据我国《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部 经济补偿金有关问题的请示〉的复函》可以推出，若劳动者按照合法的程序，提出将劳动关系转移到劳务派遣单位，用工单位和劳务派遣单位同意，则用工单位不需要支付 ...
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，政府机关都能认真地对待法院的司法创新。最明显的就是房屋拆迁部门。作为与社会稳定联系最紧密的部门之一，它们改善了相关的程序并增加了决策过程的透明度 很少败诉。[22]而在败诉的名单中，名列前茅的有镇政府、建设部门及劳动和社会保障部，这些部门对中级人民法院都没有什么制衡的权力。此外，尽管法院不再惧怕传唤 ...
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