雇员的工作。 [13]因此，从属性标准是界分劳动者身份与其他法律关系主体（特别是民事主体）身份的最重要标准。细言之，其内容主要包括如下两个方面：（ 的，该权利消灭。至于是否支持当事人的这一用工请求权，由劳动争议仲裁机构或者人民法院在审理后作出裁决、判决。 三、用工与签约之间的效力关系 （一）讨论的缘由 ...
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雇员的工作。 [13]因此，从属性标准是界分劳动者身份与其他法律关系主体（特别是民事主体）身份的最重要标准。细言之，其内容主要包括如下两个方面：（ 的，该权利消灭。至于是否支持当事人的这一用工请求权，由劳动争议仲裁机构或者人民法院在审理后作出裁决、判决。 三、用工与签约之间的效力关系 （一）讨论的缘由 ...
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已经作为酬金、费用或预付款所收取的款项。 五、对技术人员的报酬的争议 在法国的民事诉讼中，技术人员的报酬的计算与结清是一个比较复杂的问题。一般而言 其次，扩大法律援助的范围，把公益诉讼、双方力量悬殊的诉讼（如进城务工人员追索劳动报酬或其他合法权益受到侵害而请求赔偿的，起诉行政机关违法要求农民履行义务的 ...
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计算财产数额时不扣除认定的债务；判决不准离婚的案件，法院未对财产及债权债务进行处理，但收取的相关费用却不退。对劳动争议、人身损害赔偿类案件，原告 荣誉权的案件，侵害专利权、著作权、商标权的案件，以及劳动争议的案件等。此外，根据最高人民法院关于适用《民事诉讼法》若干问题意见的规定，“督促程序案件、公示催 ...
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高等法院判决所依据的理由与联邦法院过去的判决所确定的原则相抵触，则必须允许上诉。争议标的额超过6万马克的案件，当事人不必经过州高等法院允许即可就法律问题提起 将现在的五个法院体系进行缩减，形成两个法院体系：普通法院（主管民事、刑事案件，并将劳动法院包含在内）及行政法院（主管行政、财政及社会事务），同时 ...
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宪法可以直接适用于私人之间发生的纠纷。在1954年的案例中，[iii] 联邦劳动法院曾判决私人企业的雇员有权利用宪法保护的言论自由权利，以抗衡雇主的 存在，一整套宪法理论即开始发挥作用，且宪法超越‘私法’。相比之下，在涉及个人争议的德国案例中，《基本法》仅‘影响’私法规则。私法价值仍然存在于平衡之中， ...
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“职务行为对第三者造成的损害由其所在单位承担”的民事侵权法原则，判决由该教练所在学校即本案被告承担。按民事判决的正常推理逻辑，法官本应首先从被告义务发生 制度如何适应专业性带来的权力控制与权利救济的变化，是现代知识社会对传统以简单劳动为基础建立起来的法律控制和运作机制提出的重大挑战。在中国，虽然转化为 ...
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收入及失业保障的权利。 4、承认有利用联邦法律所规定的解决劳动争议的方式解决个人和集体劳动争议的权利，其中包括罢工的权利。 5、每个人都享有休息 法律条款。以后无论是任何立法机关和执行机关，审判机关都不得再作出与该宪法法院判决矛盾的任何立法和规范性文件。俄罗斯联邦制定了《俄罗斯联邦宪法性法律宪法法院法 ...
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了该领域内一般技术人员标准指出这种差异是该领域内一般技术人员无需通过创造性劳动就能联想到或实现,作品出现的相似性并非部分借鉴而是大部分复制。7其二,法院 235、101 年度民啄上易字第 7 号民事判决236、智慧财产法院刑事判决 101 年度刑智上易字第 11 号237、以及 103 年度刑智上易字 ...
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（经）复〔1988〕45号 58 最高人民法院关于出借银行账户的当事人是否承担民事责任问题的批复 1991年9月27日 法（经）复〔1991〕5号 的批复 1996年7月4日 法复〔1996〕9号 62 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 2001年4月16日 法释〔2001〕14 ...
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