》在1994年起草时的真实语境。 第五，劳动者享有提请劳动争议处理的权利。《劳动法》第10章规定了调解-仲裁-诉讼的争议处理程序，其中，企业 出现某些贵族化倾向。（参见：董保华．锦上添花抑或雪中送炭析《中华人民共和国劳动合同法（草案）》的基本定位 [J]．法商研究，2006, (3)：49.） 【参考 ...
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共和国工会法》（以下简称 《工会法》）第五十三条的规定，因签订集体合同发生争议的，应由政府介人， 责令改正，依法处理。其原因在于集体合同协商过程中 争议调 解委员会调解，而是可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决 不服的，可以收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需要注意的是，在劳动 ...
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、西南政法大学确定为研究生教学实习基地。君言律师代理的劳动案件范围：1．代理劳动争议仲裁与劳动争议诉讼一审案件、二审案件和再审案件；2．代理人事争议仲裁 单、工资表的制定；辞退通知的设计；16．社保的缴纳技巧；17．日常劳动法律事务咨询，解答人力资源治理方面的各种法律问题，指导企业准确处理劳资关系； ...
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交纳案件受理费。根据上述规定，一件劳动争议案件，如果适用简易程序或以调解、撤诉方式结案，那么人民法院只能收取5元的诉讼费用，这远远不够支付人民法院的一 主体，因为《中华人民共和国立法法》第8条规定，对于诉讼和仲裁制度只能制定法律。诉讼费用规则作为诉讼制度的一个重要组成部分，其制定主体显然只能是全国人大 ...
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他们与企业、事业单位交涉;当发生劳动争议的时候,他们是否有权要求工会及时调解、仲裁,是否有权要求工会代表他们提起诉讼;在集体协商和集体合同的签定中 少有工会代表职工请求政府处理,更不用说提起行政诉讼了。如果立法直接赋予工会代表职工诉讼权,工会就可以作为原告直接起诉,而且像第21条第3款职工认为企业侵犯 ...
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他们与企业、事业单位交涉;当发生劳动争议的时候,他们是否有权要求工会及时调解、仲裁,是否有权要求工会代表他们提起诉讼;在集体协商和集体合同的签定中 少有工会代表职工请求政府处理,更不用说提起行政诉讼了。如果立法直接赋予工会代表职工诉讼权,工会就可以作为原告直接起诉,而且像第21条第3款职工认为企业侵犯 ...
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需要。当事人享有的程序选择权，首先是选择解决纠纷方式的权利。在人民调解、仲裁和民事诉讼等多元化的纠纷解决方式中，究竟采取哪种方式，当事人有选择 。(7)2006年3月青岛中院和青岛市总工会联合发布了《关于开展委托工会组织调解劳动争议纠纷案件试点工作的意见》。(8)2007年德州中院与市司法局、市总工会 ...
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的情况下，谁来决定主管权争议？同样，第（Ⅱ）类情形也面临许多理论困境，比如，法院在受理起诉和正式立案之前审判权尚未启动，凭什么权力参与调解，主持调解的主体和 诉要件或消极要件，即起诉合规，比如不存在排斥诉讼途径的事由（如商事仲裁协议）或未穷尽法定前置程序（如劳动仲裁）、未重复起诉、不存在其他妨诉要件（ ...
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，学校认为乡一中不再需要看管，遂通知张某停止上班。后张某申请劳动仲裁，县劳动争议仲裁委员会裁定不予受理。 2010年4月张某向县法院起诉，要求确认双方 代理人、法官沟通，争取赔偿数额高一些。在法官的主持下，双方最终达成了一致的调解意见：学校向张某赔偿总计16000元，法院制作调解书。张某当日拿到赔偿款 ...
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利于我国经济的发展，更不利于安定团结的大好形势。 而在现实生活中，通过劳动争议仲裁程序和诉讼程序，很难有效的解决农民工的合法权益受到侵害的问题。为进一步维护 ，使之达成谅解和让让步，从而消除争端，改善相互关系的一种活动。[9]调解是我国化解纠纷的一大特色，在日常生活中有大量的矛盾和纠纷是法律服务工作者 ...
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