限于不太严格的内部监督。《企业劳动争议处理条例》第二十五条第三款只规定仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据，导致仲裁实践中难以把握，许多仲裁 向人民法院起诉的权利，不利于当事人合法权益的保护。任何形式的制度都存在经济性，劳动争议处理程序重复，审理期限过长，因此给当事人带来的损失是不可估量的。许多 ...
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的错误认识。例如，有很长一段时间内，当事人对劳动争议仲裁委员会的裁决不服，竟然将劳动争议仲裁委员会作为被告，将其诉讼到行政庭作为行政案件处理。这 的，而是间接的，必须通过生产资料所有者才能实现。 在目前阶段，对于劳动者而言，劳动仍然是谋生的手段，而不是可有可无的活动。因此劳动者只能通过与生产资料相结合 ...
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和美国联邦调查局报案。因此,本案是一刑事案件,不是经济纠纷,不应提交仲裁处理。 仲裁委员会经审理认为,申请人和被申请人之间所订的是货物买卖合同,双方之间是 一点通过仲裁员选拔的严格条件已经得到有力保障。另外,实践中也出现过仲裁机构和仲裁庭为避免不必要的浪费劳动而主动中止仲裁程序的案例。按照各国国际商事 ...
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、工龄归零门接踵而来，导致劳资关系一度紧张。本文从实务角度对无固定期限劳动合同进行分析，希望能够对用人单位、劳动者以及从事劳动法业务的法律从业者在无 的指导意见对此进行约束。比如广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》若干问题的指导意见第二十二条规定， ...
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保安，长年为一家公司看守一栋大厦，没有节假日，没有休息日，也从未补发节假日加班工资及延长劳动时间工资，24小时吃住在大厦。当公司因故解聘这名保安时，保安以公司侵犯其休息权未发放节假日工资为由向劳动争议仲裁委员会申请了劳动争议仲裁。若从实体上看，公司明显严重违反了劳动法，严重侵害了这名保安 ...
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，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。这一规定使当事人的争议状态可以在较短时间内 执行仲裁裁决的条件，这样的设计既容易造成仲裁机构和法院的重复劳动,也容易使仲裁机构撤销裁决的规定形同虚设。其三，当事人在申请法院撤销裁决未果时，还可以再次 ...
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。 三、破解劳动者工伤维权的制度性困局工伤认定去行政化 工伤认定只是因工伤引发的劳动争议的一个枝节问题，至多是一个先决问题，没有必要剥离出来走单独的解决 工伤认定应予去行政化改革，把是否构成工伤的争议纳入劳动争议的仲裁诉讼程序一并解决。即因工伤引发劳动争议的，由劳动仲裁委员会一并解决工伤认定问题，对 ...
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，仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或起诉的，仲裁委员会或人民法院不予受理。这一规定使当事人的争议状态可以在较短时间内 执行仲裁裁决的条件，这样的设计既容易造成仲裁机构和法院的重复劳动,也容易使仲裁机构撤销裁决的规定形同虚设。其三，当事人在申请法院撤销裁决未果时，还可以再次 ...
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劳动者维权。《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。” 这是《劳动法》中， “一裁二审”的旧机制，有赖于立法部门修改《劳动法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》及相关配套规定。 #p#副标题#e#来源： 作者： 目前，国内部分 ...
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情况发生变化，可依据双方约定合理地调整劳动者工作岗位。 用人单位与劳动者在劳动合同中未约定工作岗位的，用人单位有正当理由，根据生产经营需要调整劳动者 丢失而向用人单位主张赔偿损失的，可依据《北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件法律适用问题研讨会会议纪》第四十条规定，根据当事人的 ...
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