，王某由于与公司董事长在经营理念等方面存在矛盾，决定辞职。王某要求公司支付未签劳动合同的二倍工资，公司则认为，王某作为总经理负责公司事务，其对内、对外代表公司，可免签劳动合同。双方对此争执较大，后王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。 仲裁委审理后认为，《劳动合同法》第10 ...
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合同，因合同期满就自然终止所以没有经济补偿。李燕不同意公司的这种做法，她认为根据劳动合同法，公司应支付支付给她的1个半月的经济补偿金。于是，便与公司交涉，在不能达成协商一致的情况下，李燕向劳动仲裁委员会申请仲裁， 北京劳动争议咨询中心意见： 不续签可获补偿金 《劳动法》：尚为空白。第23条 ...
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工程分包给B个人，因而，C公司的分包行为属于违法分包。 其次，关于分包之后劳动关系的确认。由于分包的存在，劳动者与承包人、分包人之间的关系如下，劳动者与 关系。从具体操作来看，由于A与BC均没有签订劳动合同，因而A需要先向仲裁委员会申请仲裁A与C之间存在劳动关系。此后，A按照工伤认定程序完成工伤认定， ...
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，现在大部分劳动者与用人单位发生争议，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁至诉至法院，往往都不是单一的诉讼请求，一起看似简单的劳动争议案件中，劳动者往往要求用人单位 三级案由中没有规定的，可以选择适用第二级、甚至第一级案由，如劳动者追索劳动报酬，要求用人单位为其购买社会保险、支付经济补偿金的，可将案由定为劳动 ...
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办理变更备案手续。2009年8月12日，原告就诉请事项向上海市长宁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该委以原、被告之间的争议不属该委受理范围为由，决定 当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。【王强律师点评】根据《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件 ...
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月工资1000元。其中，第17条约定：卢某有下列情形之一的，超市可以解除劳动合同，并不给其任何补偿：……提供虚假个人信息和身份证明、履历、学历、职业资格 给予卢某任何经济补偿。卢某与公司协商无果，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿，仲裁委经审理裁决驳回了卢某的申诉请求 ...
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赔偿责任的，人民法院应予支持。该条规定明确了民事赔偿与工伤赔偿的关系问题。劳动关系中的劳动者因工伤事故遭受人身损害，应当按照国务院《工伤保险条例》的相关 属于劳动争议案件，不属于普通的民事侵权赔偿案件，应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁决定不服的，才可以向人民法院起诉；劳动者的工伤是由于第三人 ...
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协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。诉讼期间，拆迁人可以依法申请 可分为实体权利和程序权利，而实体权利又包括了人身权利、财产权利、政治权利及劳动权利等其他权利。在行政活动中，行政机关及其工作人员合法行政行为以及出于公共 ...
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甲方。2、甲方不履行规定义务的，应当依照法律规定承担违约责任。四、争议解决因履行本协议发生的劳动争议，双方应以协商为主，如果无法协商解决，争议一方或双方有权向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。五、其他1、本协议提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、产品 ...
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和误工损失等其他合理费用。 （伤残赔偿）第二十五条 残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村 2个月，因此不支付任何工资。张某多次与公司交涉未果，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委经审理，裁决公司需参照当地医疗保险统筹支付标准核报医疗费用 ...
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