企业职工奖惩法律法规，只有企业在法律允许的范围内，通过内部制定相干的规章制度，在工会或者向全体职工公告并在职工承诺接受后开始生效。最好就是及时向劳动行政部门 决定也是应付那些假借劳动法保护而恶意先告企业的职工提起无理仲裁与诉讼的有利证据。六、 劳动合同终止的条件；主要有：协商解除合同和单方解除合同以及 ...
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也应当按照法定标准获得加班费，由此提出劳动仲裁，甚至提出天价赔偿的很多。值班到底是否就是加班，是否需要支付加班费，在法律没有对值班做出明确规定之前，先看 。 企业要求员工值班的做法很多，譬如晚上值班、休息日值班，节假日值班，但在《劳动法》、《劳动合同法》等相关法规中却没有值班的概念，由此导致了此类劳动 ...
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劳工法规和政策来框架自身的权益诉求和主张，并通过劳动争议仲裁和请愿等制度化渠道来予以解决，从而也显现出一定的法权意识和观念。由此，工人阶级在市场社会主义 ，尤其是前期物业公司。由于物业服务是一种新兴产业，加上与物业服务相关的法律法规相对滞后和不完善，当前商品房小区的物业侵权事件频繁发生。其中，最为普遍 ...
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退休，单位要求自己55周岁退休的决定与我国牢法和法律的有关规定相抵触，命予以撤销，遂提起劳动仲裁，后于2005年10月28日向湛河区法院递交了民事起诉状 的，规制手段与目的之间具有实质关联性。 实际上，对基于性别而进行分类的立法规制的违宪审查基准，在美国、日本等国家，大多采取严格合理性审查基准。在美国 ...
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定义本身就带有一定的歧视性，关于农民工的提法，也并未出现在国家相关的法律、法规中，主要散见于政府的政策性文件中。 北京市在《北京市外地农民工参加工伤保险 按农民工身份为劳动者参保的，劳动者有无其他救济途径？可否申请劳动仲裁或投诉？仲裁或投诉后，劳动和社会保障部门又以何种标准确定参保身份？ 笔者认为，应 ...
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的过程，可由当事人自己进行，当事人之间对责任确定有分歧的，可请求人民法院或者仲裁机构实施。 责任确定的完整过程是从受害人或者其他救济权人对其权利损害主张由 了法律上之力，合同当事人约定的义务和责任就具有了强制性。相对于国家机关制定的法律法规而言，合同是合同订立者的特别法，具有特别效力：对人的效力范围只 ...
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，不把球迷作为消费者，不能在球员、教练员与俱乐部之间建立确有保障的劳动法律关系，各种行为都处于模糊状态，短期行为就难以避免。 [6]]这些现象的产生 我国体育运动的发展以及国际体育交往的需要，建立具有我国特色的体育法庭制度和体育仲裁规则已是当务之急。 本文原文发表在《河北法学》2003年第4期。 【 ...
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知道自己合法享受的权益，比如就业的劳动合同是否签订、被公司无故辞退、公司没有购买五险、等等情况，在不知道法律法规或法律意思淡薄的情况下，就忽略 有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见，可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求; 因此，要是用人单位是违法解除劳动关系的话，则劳动者可以要求相应的经济补偿金。但如果是 ...
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随着社会的进步，经济的发展，法律法规的完善，越来越多的公司善于拿起法律的武器来维护自己的合法权益，很多的大企业都建立起自己的法务部门，由 的法律分风险协助公司在对外合作中做出相应的判断。企业法律顾问能够及时、准确的地解决公司面临的纠纷比如劳动仲裁纠纷、买卖诉讼纠纷等各种诉讼纠纷，中小企业如果委托了法律 ...
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王某承担相应的民事赔偿责任。王某以其与公司是劳动合同关系，双方的纠纷应先通过劳动仲裁部门进行仲裁为由抗辩。法院在审理过程中存在两种观点：第一种观点 中加以扣除的方式。为了保障劳动者及其家庭成员的基本生活，扣除额还应当严格限定在法律规定的范围内。劳动部工资支付暂行规定第十六条规定，因劳动者本人原因给用人 ...
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