第三十九条的规定劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。因此签了合同约定了试用期，企业就能在试用期内以不符合录用条件为由随时 。 谢女士很无奈，就这样被公司辞退，谢女士心有不甘，最终申请劳动仲裁获得了赔偿。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2 ...
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或相近行业同等劳动力上一年度的平均收入计算。受害人因没有工作或因离退休而主要从事家庭劳动的，参照当地县(市)级统计部门公布的上年度居民平均收入计算。从事农业生产因伤害 是2个月内做出等级鉴定。拿到级别后你可以跟单位协商，不行的话就申请劳动仲裁。这样的话你就可以拿到相应赔偿了。文章转自网络，如有侵权，请 ...
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终止手续，申请人主张被申请人支付经济补偿金，因协商不成申请人提出仲裁申请。仲裁委员会裁决对申请人该仲裁请求不予支持。案例评析被申请人系事业单位，张某某系 ﹥的通知》是规范事业单位人员聘用合同的国务院办公厅文件，属于《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条中“国务院另有规定”的范围，有关事业单位人员聘用 ...
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之日起１年内，直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 2、工伤认定后，劳动局劳动能力鉴定委员会为您做伤残等级鉴定的。 3 就业补助金合计121364元。 最后，我建议您先领取一次性伤残补助金32000元，保留劳动关系由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残 ...
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令，人民法院应当依法发出支付令。” 原劳动法规定劳动者为向用人单位追索劳动报酬，需先申请劳动仲裁，然后还有可能经过一审，二审和执行程序，前后时间长、 超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有 ...
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原因；（4）社会保险行政部门登记制度不完善；（5）当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼。 二、社保部门多长时间受理社会保险行政部门收到工伤认定 其近亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。特别提醒：行政复议或行政诉讼是可以选择的，这里的 ...
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不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的， 领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与 ...
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责任”的具体含义,即哪些属于“被依法追究刑事责任”的范畴。 以案说法 举例1、劳动合同履行期间，劳动者因涉嫌盗窃,被公安机关拘留审查。用人单位在得知劳动者被 被公安机关以证据不足予以释放。劳动者申请劳动仲裁要求恢复与用人单位的劳动关系。后被依法支持。 举例2、劳动合同履行期间，法院判决劳动者犯故意伤害 ...
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不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作的， 领导的工作安排，且与公司总经理无理由吵闹，A公司以杨某不服从管理为由解除劳动合同符合法律规定。对于第一点意见，法院认为杨某是征地保障人员，故不属于与 ...
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，劳动者可以以此为由被迫解除合同，用人单位应当向劳动者解除劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第80条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规的规定， 中虽然很少见，但是一旦发生了用人单位可以单方解除劳动合同。如果对劳动合同无效有异议的，可以申请劳动仲裁。 二：非过失性解除 非过失性解除（ ...
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