情况，从劳动者的日常管理、工作地点、工资发放、社会保险缴纳、借用关系等方面综合审查，确定劳动关系主体。 三、因不可归责于用人单位的原因，用人单位超过 性。对劳动者仅以用人单位规章制度未明确规定或者制定存在程序瑕疵、劳动合同未明确约定为由，主张用人单位解除劳动合同违法的，不予支持。 八、用人单位在劳动 ...
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, 15 （10） :5-9.[2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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此， 本文明确了劳动法与社会保障法的相关概念， 强调了劳动法与社会保障法之间的关系探究的重要意义， 并以交叉性、独立性、区别为切入点， 阐述了劳动法与社会 等。第三，劳动法与社会保障法在内容上存在着差异性。现阶段，社会主义市场经济的发展更加迅速，促使着劳动关系的多重性得以突显。具体来说，对于同一劳动者 ...
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的是工作时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务，替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总 实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础 ...
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的是工作时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务，替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总 实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础 ...
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的是工作时间不超过六个月的岗位，辅助性岗位指的是非主营业务岗位，其岗位存在的意义是为了给主营业务岗位提供服务，替代性岗位主要指的是在企业运行过程汇总 实施力度，同时还要通过规范劳务合同的签订、加强对劳务派遣日常管理等手段，推进劳动关系的和谐化、健康化发展，进而为我国经济建设事业的进一步发展打下坚实基础 ...
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和理论革新乃至制度建构，通过分析 2003-2012年 10 年间年会综述我们可以清晰的看出劳动法学知识的创新运用了一条与现实同步的道路，但理论的创新和知识的 上可能还存在一些未澄清的地方需要解释，并且当新的问题或者话题出现的时候需要我们从社会法的角度予以解释。在劳动法的基础理论方面对劳动关系的讨论 ...
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较好，在此背景下，法律对其保障较其他国家要少。然而我国目前存在着大量的无证的非法用工人群。而这些无证的外国劳动者因为没办法受到 ：[1]刘国福.移民法-理论与实践.北京：法律出版社.2009. [2]单海玲.我国涉外劳动关系法律规范的弊端与矫正.法学.2012（4）. [3]吴文芳.我国就业的外国人 ...
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, 15 （10） :5-9.[2] 仙玉莉。劳动合同担保制度的理论依据与现实载体[J].商品与质量， 2011, 9 （1） :154.[3]潘荷花。劳动关系中可以设定担保吗[J].工友， 2010, 16 （9） :42-43.[4]杜豫苏， 阿尼沙。劳动合同中能设立担保条款吗[J].人民司法， ...
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，分流和过滤能力不强。调解制度存在众多优势：顺应了劳动争议ADR国际趋势；满足了敏感问题非讼解决的需要；遵循了劳动关系合作的发展趋向；契合了破解 或审模式对于被申请方而言仍是强制仲裁，并且我国商事仲裁观念没有深入人心，一旦发生劳动争议，人们往往宁愿放弃仲裁而选择法院解决争议。或裁或审可能导致仲裁虚化和 ...
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