，作为劳动合同的定义，上述规定是非常简陋的。其主要问题在于没有对劳动关系进行定义，没有讲清楚劳动关系的特征。正是由于这样简陋的定义，才使人们常常分不清 现在： 1、主体不同。劳务合同的主体双方既可以是自然人，也可以是用人单位。劳动合同的主体一方是自然人，另一方是用人单位。雇佣合同的主体一方是自然人，另 ...
//www.110.com/ziliao/article-943713.html -了解详情
缴纳，甚至申请法院强制执行，并对用人单位进行处罚。 2、单位终止或者解除事实劳动关系（辞退员工）需要依法支付经济补偿金。 按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动 ，并可以给予罚款的处罚。 综上所述，关于签订劳动合同的问题，对用人单位来说不是签不签的问题，而是如何签的问题。所以，在此建议用人单位应当在 ...
//www.110.com/ziliao/article-939128.html -了解详情
化名）于2011年5月入职某公司担任市场专员一职，双方一直未签订书面的劳动合同。2020年5月，公司要求肖涵签订期限从入职到2021年5月的 与劳动者保持劳动关系至一年后，视为双方已签订无固定期限劳动合同，该劳动合同关系合法有效，应受法律保护。 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一 ...
//www.110.com/ziliao/article-938824.html -了解详情
补偿规定。 9、怀孕、产期、哺乳期被辞退怎么陪？ 妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等三期未满前，劳动合同期限 交接，并发出条理清晰的交接文件。因为，毕竟我们都不想在离职之后，工作出现问题后，被公司同事抱怨，是因为我们的失误，留下了一堆烂账。 其实，很多时候， ...
//www.110.com/ziliao/article-937234.html -了解详情
也应被偿付。[3] 船员工资报酬是如何被确定享有船舶优先权的呢？回答这个问题需要对英国审判实践以及海事立法进行历史性的考察。 16世纪末期， 以优先权 （ 合同， 从而保护作为弱者一方的劳动者的合法权益， 维护劳动关系的和谐稳定。 由此可以看出：二倍工资其实质是一种惩罚性赔偿责任， 惩罚的对象是故意不 ...
//www.110.com/ziliao/article-921138.html -了解详情
对员工主张二倍工资的诉求不予支持。比如，《长三角区域 三省一市 劳动人事争议疑难问题审理意见研讨会纪要》（2019年12月30日）第3条规定，劳动者拒绝订立 次向仲裁机构和法院提起仲裁或诉讼，上诉人朱某忠因其本身不存在某立劳动关系的合意，仅存在获取相应经济利益的恶意，有违公平、平等、诚实信用的基本原则 ...
//www.110.com/ziliao/article-901471.html -了解详情
劳动用工过程中经常发生法律风险问题。该环节法律风险常见的情形有：劳动者提供虚假证明，出现双重劳动关系，用人单位违反如实告知义务、收取劳动者的工作押金等 会面临其他的法律风险，其中重要风险之一就是薪酬待遇风险。有关劳动者薪酬待遇的问题，主要包括工资、加班费、节假日补贴以及工伤待遇等方面。实践中，有些企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-888040.html -了解详情
我国目前的就业环境中, 就业不公平现象层出不穷, 其中诸如就业当中的歧视问题、关系问题, 都已经成为首要问题, 威胁着就业公平和社会公平。在就业形势之中, 由于就业岗位相对稀缺, 参与求知的就业这数量庞大, 因此形成了供大于求的劳动环境。在这种劳动环境中, 劳动者作为被选择者, 先天处于被动地位。在 ...
//www.110.com/ziliao/article-880567.html -了解详情
的资料之后, 我仅从劳动法的角度对于大学生兼职的相关问题提出一些我自己的看法。 二、大学生兼职的劳动关系认定 (一) 大学生的劳动者的资格认定 在现今出现的由 的认定。 对于兼职大学生的主体资格已在上文中认定。对于用人单位, 从《劳动合同法》第二条可以看出主要是符合规定的都可以认为是用人单位。因此双方 ...
//www.110.com/ziliao/article-880520.html -了解详情
裁决的内容，要求法院判令原告与被告在×年×月×日至×年×月×日期间不存在劳动关系吗？当事人其实是对仲裁裁决不服提起诉讼，然而其诉讼请求往往会陈述为要求 合同条例》等。? 部门规章和地方政府规章：如《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》《最低工资规定》《企业职工带薪年休假实施办法》《上海市工伤 ...
//www.110.com/ziliao/article-872011.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务