的法律风险。 用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，已成为用人单位法定义务。 随着商业风险意识提高，如何避免、转嫁商业风险成为制造、建筑工程类型用人单位面临的全新课题。实践中，用人单位为了转嫁用工、产品质量等商业风险，将部分 ...
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国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利 ，给予行政处分。 第一百零四条 国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任。 第一百零五条 违反本法规定 ...
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的。 法律依据： 1、〈劳动法〉72条，用人单位和劳动者必须参加社会保险，缴纳社会保险费，这是法律的强制性规定。不得自行约定，约定则无效。 2、社会保险 不足，认为劳动合同与一般的民事合同一样，只要双方协商一致就具有法律效力，这种理解是错误的。劳动法的立法目的是在于平衡用工单位与劳动者之间的关系，有 ...
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中，容易引发争议的主要是劳动合同变更的争议和裁减人员的争议。如何整合人力资源将是改制中的重要工作。因此，用人单位在改制过程中应有劳动关系管理和妥善 、休息休假、职业危害防护、福利待遇的，应予支持。但劳动者请求新的用人单位与其签订无固定期限劳动合同、支付经济补偿金、办理社会保险的，不予支持，但当事人另有 ...
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的时限中止。“社会保险行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的，应当回避。”十、增加一条，作为第二十九条：“劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十 的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；“（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗 ...
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社会保险关系与社会保障相联系。 第二，主体不同。劳动关系涉及的是劳动者与用人单位的双方关系，而社会保险关系涉及的关系则更为复杂。在养老保险中至少涉及国家、 应当允许一个劳动者同两个用人单位签订劳动合同，当然两单位工作时间总和不应超过现行的工时制度；在工资管理方面，各地在公布和调整最低工资时，应同时公布 ...
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.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同，被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领（转）手续，具体金额和处理方法由社会保险管理部门核定；2. 社会法为例，为了充分保障劳动者的社会保险方面的权利，社会保险关系被视为是一种公法上债的关系。在该公法上债的关系中，劳动者作为被保险人是债权人， ...
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一群体不属于职业性劳工，他们是'可进可退'的劳动者，可进意味着他们可以进城务工，与用人单位形成劳动合同关系；可退意味着他们没有丧失农业生产资料，可以回乡 情况，这些人员与国家的关系可以统称为人事关系，统一养老保险，首先要建立统一的人事养老保险，进而与劳动养老保险合拢，最终实现统一的社会保险，而就统一的 ...
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为请求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，然后根据案件情况依法处理。 二、劳动者请求用人单位赔偿未缴纳养老保险费用损失的，如何计算损失？ 对于社会保险经办机构核定 达到退休年龄，因用人单位应缴未缴养老保险致使劳动者养老保险缴费年限未达到按月领取退休金条件的，劳动者在同一用人单位连续工作年限未满十五年 ...
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社会保险，不给劳动者缴纳社会保险费。 一、社会保险是强制保险，劳动者个人应当依法参保，用人单位和劳动者个人均应依法缴纳社会保险费。 根据《社会保险法》第4条规定 的权利义务都是应当得到平等保护的。也就是说，试用期更多的是对劳动合同期限的选择，对劳动合同双方当事人的权利义务关系并无影响。 四、试用期单位 ...
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