》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止劳动 人社部门判断依据之一。3.建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理 ...
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》第五十条第一款规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明……《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位出具的解除、终止 社部门判断依据之一。3.建议载明保密协议和竞业限制协议的签订情况。根据《劳动合同法》第二十四条第一款规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员 ...
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，对于达到退休年龄的参保人员，根据《劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同关系终止，此种情况应按劳务关系处理， 基本保险费和依法缴纳滞纳金之后，再按规定享受养老保险待遇，故此种情形不属于劳动争议，应通过行政救济途径解决。 第三，对于用人单位未依法未劳动者缴纳社会保险 ...
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年的某一时间内对劳动者发放的奖金。因此年终奖金是奖金的一类，仍属于工资性的劳动报酬。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作 的确定大致有三类形式：一类是劳动合同约定，二类是规章制度规定，三类是由企业老板决定的“红包”这三种不同形式。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，《劳动 ...
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下应支付代通知金一、代通知金的概念。就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下，如果用人单位没有依法提前一个月通知 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。三、金额的确定。《劳动合同法实施条例》第20条规定了 “代通知金”的计发标准， ...
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总额，故申请人要求按约定支付违约金无法律依据。 根据《劳动合同法》第二十二条第二款及《劳动合同法实施条例》第十六条的规定，法律认可的培训费用包括 及租房费用收费单据作为培训费共计2476元予以认可。由于被申请人于培训结束后履行劳动合同5个月,按照相关法律规定,对服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用作为 ...
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也适用用人单位所在地的最低工资标准。因此，在试用期间，若劳动者提供正常劳动的，用人单位支付的工资也不得低于上海市最低工资标准即2020元。 法条链 岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 ——《劳动合同法实施条例》第15条 四、职工最低病假 ...
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：职工本人月工资÷月计薪天数（21.75天）。年休假所依据的月工资标准与《劳动合同法实施条例》第二十七条规定的经济补偿月工资标准基本一致。即：前十二个月 情形之一的，不享受下一年度的年休假。被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受 ...
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，但施工现场的作业人员又不是本企业职工的(即未签订过劳动合同，或只签订了劳动合同但没有办理社会保险参保手续的)；3、劳务作业承包人将所承包的劳务 竞标的情况，是明令禁止的。 除了《招标投标法》的规定外，《建设工程质量管理条例》第十条也做出相关规定，“建设工程发包单位不得迫使承包方以低于成本的价格竞标， ...
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的核算问题进行了明确，即用工比例的计算单位为依照劳动合同法和劳动合同法实施条例可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。 为使劳务派遣用工数量较多的用工 措施积极调整用工方式，逐步达到规定要求。 此外，该负责人表示，为增强新修订劳动合同法关于辅助性岗位规定的操作性，防止用工单位在辅助性岗位上滥用劳务派遣，《 ...
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