结束后、提前结束法律关系时不得请求损害赔偿、无第23条第1款的适用者外, 应适用本法第10至23条以及第25条的规定。 其四, 劳动派遣法 (Arbeitnehmerberlassung sgesetz) 第9条规定, 下列 ...
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[4]。配送过程中送餐人员因配送模式的不同可能与第三方平台之间或者商家之间为劳动合同关系，根据《侵权责任法》，外卖送餐员的行为由平台或者商家 与餐饮服务提供者承担连带责任，没有具体明确连带之下是否包括餐饮服务提供者的惩罚性赔偿。惩罚性赔偿制度的缺失，使第三方平台所获利益与风险极度不匹配。我国的法律应 ...
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条规定“用人单位用于劳动者职业技能培训费用的支付和劳动者违约时培训费的赔偿可以在劳动合同中约定，但约定劳动者违约时负担的培训费和赔偿金的标准不得违反劳动部 日资企业，尤其需要注意的是，“研修生”实际为日本企业接受外国劳动者的一种制度，被派往母公司接受技术培训的员工通常以“研修生”身份进入日本。而这一“ ...
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法律的框架内进行。如果没有发生员工严重违反用人单位制度或损害单位利益的情况，用人单位与员工解除劳动合同，需要具备“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 工作年限支付经济补偿金。所以，如用人单位直接以末位淘汰的形式与劳动者解除劳动合同，必须证明劳动者符合上述法律规定。否则，不符合上述法定解除情形和条件， ...
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法人的姓名权（名称权）、名誉权、荣誉权、肖像权的侵害才可以适用精神损害赔偿制度，由于其规定范围比较窄，无法全面保护受害人的精神利益。最高人民法院制订了《 的主任，事业刚有起色的她也到了生宝宝的黄金时期，可是公司在员工守则和劳动合同里规定“女职工如果计划怀孕，必须先经公司批准，否则不享受相关福利待遇”。 ...
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内解除劳动者劳动合同是有条件的，即必须是被证 明不符合用人单位录用条件的。这就要求用人单位最好制定书面的招聘简章，或录用员工的人事管理制度，其中 违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）对解除合同给劳动者计发经济补偿金作了具体规定。该办法规定的经济 补偿金分为三种，即：赔偿性的 ...
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又折兵，其他经营者也可依据《反不正当竞争法》的规定起诉违法商家主张损害赔偿。在合同有效模式下，现行法律规定的管制和救济方式足以既维护个人利益又维护他人利益 来看，在《建筑法》出台的20世纪90年代后期，市场秩序不是很规范，诸多制度没有建立，建筑活动更是无章可循，《建筑法》的出台在于加强建筑活动的监督 ...
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欠付的，则另行归还。这样可以避免因行使解除权不当导致第三人信赖损失引发的赔偿责任。上述情况下，如投保人未依据诚信原则及时将解除权行使的情况通知第三人， 编总论》，法律出版社2007年版，第394页；吴文嫔：《第三人利益合同原理与制度论》，法律出版社2009年版，第150页。 [13]郑玉波：《民法债编 ...
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订立劳动合同时，该企业仍为用人单位一方。承包方相当于代表用人单位与劳动者签订劳动合同，在这种发包形式下的用人单位仍是发包方，因此一旦劳动者发生工伤，用工责任 的，责令限期改正，没收违法所得导致发生生产安全事故给他人造成损害的，与承包方、承租方承担连带赔偿责任。另外，在这种情况下，我们要注意区分真承包与 ...
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等五人与云南昭通交通运输集团公司旅客运输合同纠纷一案所涉法律理解及适用问题的请示》收悉。经研究，答复如下： 人身损害赔偿案件中，残疾赔偿金、死亡赔偿金和被 标准是法律的明确要求。 3、公平正义的体现。一个好的社会应该是公平的社会，一个好的制度应该是让正义得以伸张，法律的最高价值就是公平和正义。赔偿的 ...
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