恶意欠薪属于行政法调整的范围，主要是劳动法、劳动合同法等法律没有得到有效贯彻实施的结果，应加强劳动监察和劳动法律的执行力度，劳动者遇到恶意欠薪可通过 发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬。我国劳动法、劳动合同法以及劳动保障监察条例等法律、法规中都明确规定，对不支付劳动者报酬的 ...
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恶意欠薪属于行政法调整的范围，主要是劳动法、劳动合同法等法律没有得到有效贯彻实施的结果，应加强劳动监察和劳动法律的执行力度，劳动者遇到恶意欠薪可通过 发挥行政程序简便、快捷的优势和作用，使劳动者尽早拿到劳动报酬。我国劳动法、劳动合同法以及劳动保障监察条例等法律、法规中都明确规定，对不支付劳动者报酬的 ...
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第八章附则；（3）1991年1月4日发布的《中华人民共和国土地管理法实施条例》，主要是其中第二章关于土地所有权和使用权的规定。 5.行政规章 国务院所属部 合同法草案，第九届全国人大第一次会议于1999年3月15日通过统一合同法。 [4]民法起草工作小组的9位成员是：中国政法大学民法教授江平；中国社会 ...
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月30日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)。除此之外，《合同法》(1999年通过)规定有技术合同章，对部分知识产权合同进行了调整。被《 条例，主要有国务院颁布的《著作权法实施条例》、《专利法实施细则》、《商标法实施条例》和《计算机软件保护条例》等行政法规。二是国务院以行政法规的形式 ...
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合同的签订、履行、终止等程序，来建立健康、和谐劳动关系的。而根据《劳动合同法》第八十二条及《实施条例》第五、第六条的规定，合同的签订与否 ，可以另行设定资金或加班工资的方式来补充。 （3）违约金。可以与劳动者约定解除劳动合同时应赔偿给用人单位一定数额的违约金。但只能约定专项培训违约金、违反保密义务和竞 ...
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等劳动法律，其中，《社会保险法》和《劳动合同法》是当前我国劳动立法的重点。现阶段我国正向劳动法日益完备的方向迈进。 二、劳动法中的人权问题 人权问题是世界 《关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》，1999年颁布《社会保险费征缴暂行条例》，目前，立法的重点是《社会保险法》，重点的保障项目是养老保险、 ...
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月30日由第十届全国人民代表大会常务委员会第二十九次会议通过)。除此之外，《合同法》(1999年通过)规定有技术合同章，对部分知识产权合同进行了调整。被《 条例，主要有国务院颁布的《著作权法实施条例》、《专利法实施细则》、《商标法实施条例》和《计算机软件保护条例》等行政法规。二是国务院以行政法规的形式 ...
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社会的建设。 （二）恶意欠薪具有违法性 我国的《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等相关法律均明确规定了用人单位应向劳动者及时足额支付劳动报酬的 处理欠薪行为所依据的法律、法规主要有《劳动合同法》、《劳动法》、《工资支付暂行规定》和《劳动部关于实施最低工资保障制度的通知》等，它们在一定程度 ...
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拖欠工程款和农民工工资问题提供法律服务和法律援助的通知》、劳动和社会保障部通过了《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干规定》等相关的法规、解释和政策，为保护 争议案件每年约以20％的速度递增，成为民事审判中的热点和难点。《劳动合同法》实施以后，这一情况更为突出。最高人民法院于2006年7月10日发布了《 ...
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约定合同的起止日期，以某项工作或工程完工之日为合同终止之时。 我国劳动合同法第二十二条第一款规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 的服务，也可与用人单位协商继续履行。在服务期长于劳动合同期限时，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知（一）》中规定：劳动 ...
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