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48个月.;工因工致残被鉴定为七级至十级伤残,劳动合同期满终止,或职工本人提出解除劳动合同,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金.其标准以 认定. 十四,用人单位参加工伤保险前因工负伤的人员纳入工伤保险统筹管理,其工伤保险待遇按《条例》和本实施意见的规定执行,工伤保险费的筹集办法和标准由 ...
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归属协议或者技术保密协议中,与对本单位技术权益和经济权益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定竞业禁止条款,约定有关人员在离开单位 到个人利益和社会生产力发挥的问题,一般是有法律明确规定限制的,比如江苏省劳动合同条例就是不得超过三年。两者的区别还是比较多的,重要的方面包括这么几 ...
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属于民事诉讼的审理范围。 (九)关于业主委员会的诉权范围问题 依据物权法和国务院《物业管理条例》的规定,业主委员会作为业主大会的执行机构,依法有权维护住宅小区 的合法权益,应以用人单位对劳动者负有管理责任为由,由用人单位承担相应的举证责任,证明因劳动者的原因导致劳动合同的解除,否则即推定用人单位单方 ...
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义务,具有强制性。不履行此义务,将会产生社会保险争议纠纷,耗费用人单位的人力管理资源成本。 5.关于失业保险问题 用人单位为失业人员履行相关出具证明和告知义务的 》第五十条规定的劳动合同终止或解除后,用人单位为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续的期限15日相衔接。同时,《失业保险条例》是行政法规,其 ...
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条例》或人身损害司法解释处理,或者向安全生产管理部门要求按该条例进行赔偿处理。 2、关于工伤保险待遇问题。 (1)工伤保险待遇与人身损害赔偿的关系 单位和用工单位承担连带赔偿责任。(5)对于解除和终止劳动合同问题,规定用人单位在解除和终止劳动合同时必须依法支付劳动者经济补偿金。 三、关于审理涉农案件的 ...
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企业对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定,而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、 在立法上,除了土地所有权及其保护可以由民法规定外,有关土地的利用与土地的管理一起被纳入土地管理法(属于行政法)的范围。因此,在前苏联的法律体系里, ...
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药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费,以及经医疗机构出具证明, 所称工资总额,是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。 本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前 ...
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,应当适用民法通则第135条规定的二年的诉讼时效期间。 最高人民法院《关于购销合同标的物掺杂使假引起的诉讼如何确定诉讼时效的复函》(法函[1992]10号)指出 可行使权利时起继续计算剩余的时间和被耽误的时间。) 国务院《企业劳动争议处理条例》(国务院第117号令)第23条第2款规定:当事人因不可抗力 ...
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单位违反劳动合同法或劳动合同法实施条例规定的,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。传统的劳动法乃至其他相关法规,几乎均是用人单位与劳动者订立劳动合同且由用人单位本身监督管理劳动者为基础概念所构成。而在劳务派遣关系中,雇与用分离,而且派遣单位是 ...
//www.110.com/ziliao/article-231652.html -了解详情
对职工的奖惩不是由企业通过劳动合同和企业内部规章制度来规定,而是由国家立法直接规定。1982年国务院颁布的《企业职工奖惩条例》对企业职工奖惩的条件、 上存在的企事业单位和公民个人使用国有或集体土地的情形,在法律上完全纳入行政管理的轨道,企事业单位使用的国有土地是按照行政划拨的程序而获得的;公民使用公有 ...
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