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,事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系,接受用人单位的管理,遵守用人单位的规章制度(如考勤、考核等);从平等主体之间的关系看,劳动者只是按事用人单位 关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》。《解释》第十六条规定劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意 ...
//www.110.com/ziliao/article-515228.html -了解详情
的从属关系;在雇佣关系中,尽管劳动者在一定程度上也要接受用人单位的监督、管理和支配,但人身的依附程度没有前者这般强烈,劳动者在实际工作中有时也具有相对 ,不能获得工伤保险赔偿,也能享受非工伤医疗待遇、解除劳动合同补偿等待遇,受益明显。 根据该条规定,只要建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织 ...
//www.110.com/ziliao/article-515224.html -了解详情
关系具有不平等性。虽然在签订劳动合同的过程中,劳动者与用人单位是平等、自愿的协商,但在实际的劳动中却处在用人单位的管理之下,劳动者明显处于弱势 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学,不视为就业,未建立劳动关系,可不签订劳动合同。”其真实意思是:在校生勤工助学时,在 ...
//www.110.com/ziliao/article-514309.html -了解详情
的法律关系的构成上进行审查:1、双方是否签订劳动合同(包含口头合同);2、用人单位和劳动者是否符合法律、法规规定的主体资格;3、用人单位依法制定的各项 组织、社会团体的工勤人员;(2)实行企业化管理的事业组织的非工勤人员;(3)其他通过劳动合同(包括聘用合同)与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系 ...
//www.110.com/ziliao/article-513604.html -了解详情
如果不符合录用条件,用人单位可以解除劳动合同,不能延长试用期进行继续考察。 8、法人代表发生变化,可以重新调整核心管理人员的岗位吗? 现实中,不少用人 而用人单位确因生产经营状况发生重大变化无法履行原合同的,可以依据《劳动合同法》第四十条有关规定解除劳动合同。若仅仅是用人单位变更名称、法定代表人、主要 ...
//www.110.com/ziliao/article-511890.html -了解详情
会受理,HR应当明确知道并抗辩。 2、住房公积金尚不在我国法律强制性规定内,除非劳动合同明确有约定,否则用人单位没有义务购买。 五、应对“要求支付违法解除 支付三倍工资的记录。 总结:人力资源法律风险注重事前预防,完善且有效的用工管理制度往往在无形中就能避免很多法律风险。 席胜律师简介,席胜律师现系 ...
//www.110.com/ziliao/article-508062.html -了解详情
双方签订的劳动合同期限截止至2010年9月30日,但根据《工会法》的规定,丁某的劳动合同期限自动延长至工会任职期间届满。因此公司在2010年9月通知丁某自2010年 进厂修理。事故发生后,巴士公司对张某进行停班、停驾处理,并根据单位管理规定数次与张某谈话,要求其在事故中分析和查找原因。张某认为在该事故 ...
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违反《劳动合同法》第十四条第二款、第八十二条第二款规定,不与劳动者订立无固定期劳动合同的,“二倍工资”的起止时间自应订立无固定期限劳动合同之日 定向用人单位主张“二倍工资”的,可予支持,但用人单位能够证明该高管人员职责范围包括管理订立劳动合同内容的除外。对有证据证明高管人员向用人单位提出签订劳动合同而 ...
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欠缴、拒缴社会保险费或者因缴费年限、缴费基数等发生的争议,应当由社会保险管理部门解决处理,不应纳入人民法院受案范围。因为,用人单位、劳动者和社会保险机构就 《劳动合同法》第44条第2项及《劳动法》第73条的规定,享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。劳动者依法享受养老保险待遇,是劳动者与用人单位劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-490794.html -了解详情
》等行政法规以及大量的规章和规范性文件。1999版施工合同内容与现行法律规范的规定不一致,影响到施工合同管理以及合同风险控制等方面,尤其对于解决施工 经理应是承包人正式聘用的员工,承包人应向发包人提交项目经理与承包人之间的劳动合同,以及承包人为项目经理缴纳社会保险的有效证明。承包人不提交上述文件的, ...
//www.110.com/ziliao/article-490791.html -了解详情
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