《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动 它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。...
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适用特殊时效劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖，当事人双方不可以约定管辖法院。申请仲裁的一般时效为一年。03法律关系单一，诉讼请求多样普通民商事案件法律关系纷繁复杂，如物权纠纷、合同纠纷、侵权纠纷案件，涉及物权法律关系、合同法律关系、侵权法律关系等，劳动争议案件 ...
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自治所应具备之职能, 所以争议行为是为建立协约规范所运用之手段。因此, 劳动争议行为需以缔结团体协约为目的, 争议对象是团体协约一方当事人, 实施争议者需 集体协议都包含了申诉程序, 申诉程序的最后一步几乎总是有约束力的仲裁。当雇员感到管理者的行为侵犯了他们在合同中规定的权利时, 他们有权申辩;反过来 ...
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《劳动合同法》，基本形成了一个从职业病防治到生产安全监管、劳动合同保护的法律规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒 进一步强化，亦平衡了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。 （三）便捷高效原则更加突出 一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的 ...
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《劳动合同法》，基本形成了一个从职业病防治到生产安全监管、劳动合同保护的法律规制体系。[1]但历经2007年张海超开胸验肺事件和2008年苹果公司毒 责任进一步强化，亦平衡了劳动者和用人单位之间严重失衡的关系。（三）便捷高效原则更加突出一方面，简化劳动仲裁程序，规定劳动者在其职业史和职业病危害接触史的 ...
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方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关 协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局。从上述几点能看出特别 ...
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方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关 协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局。从上述几点能看出特别 ...
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方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关 协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局。从上述几点能看出特别 ...
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《劳动合同法》第82条规定了用工超过一个月未签订书面劳动合同支付双倍工资, 超过一年视为无固定期限劳动合同的规定。对于劳动者来说, 向用人单位主张签订书面劳动 它是指在法院主导下或者在法院委托、指派人员的主导下进行的, 以仲裁、调解、和解等非诉讼方式解决纠纷的活动。 17 见《劳动合同法》第79条。 ...
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方式进行处理。根据《劳动法》规定，调解遵循自愿原则，而仲裁则为诉讼的前置必经程序，实行一裁两审先裁后审的单轨制。根据我国现实情况，裁与审两过程密切相关 协调，既有责任也有优势，三是劳动合同在劳动关系协调机制处于主要地位，四是经济体制和传统文化的影响，不宜轻易改变政府主导的既有格局。从上述几点能看出特别 ...
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