时间较迟，往往也无能为力。下面就谈谈如何正确确定劳动仲裁、诉讼的请求金额，希望读者能有所启发。 一、追索劳动报酬的案件 1、因克扣、拖欠工资引起的 双方真实、自主意识表示，如果双方在劳动合同中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照劳动合同规定执行，支付劳动者违约金。同时，如果赔偿实际损失 ...
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。其特征是：劳动者为用人单位提供劳动，接受用人单位的管理，遵守用人单位的劳动纪律，获得用人单位支付的劳动报酬，受到用人单位的劳动保护等。 根据有关规定，劳动 受理。 5、劳动部劳部发〔1996〕354号《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十四条规定：有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因 ...
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合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都会因终止时间 条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间。 2.具有稳定性:固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都会因终止时间 条规定，用人单位有列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
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职业病的，具有被认定工伤主体的资格。所谓职工，指的是与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。 无营业执照或者未经 事实劳动关系： （1）劳动者已实际付出劳动并从用人单位取得劳动报酬； （2）用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能； （3）劳动者必须接受用人 ...
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续订的之外，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿金。换言之，固定期限劳动合同期满而终止的，两种情形下，用人单位应当支付经济补偿金：一种情形是，用人单位不 ： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的 ...
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笔者也持这种观点。因为从该条款或者一词的表述，也可以看出其立法本意。或者含有选择之义，即劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金四者之间是 可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼。于是，用人单位就在法定期限内起诉至基层人民法院，人民法院也立案受理。后人民法院以该裁决属于终局裁决为由裁定 ...
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十六条之规定，因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿金、赔偿金事项经调解组织调解达成的调解协议，用人单位在约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法 规定，依据该法规定，仲裁机构对当事人仲裁申请受理与否应当在5日内作出决定；审理劳动争议应在受理后45日，最长不超过60日内作出裁决。逾期不作出决定 ...
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寄人、监护人，这是由于为他人服务牺牲了时间和精力，有时甚至支付了费用。由于委任的无偿性，他们对报酬或谢礼的求偿，不得用委任诉而要用非常程序。至于委任人事后 3年，后又减为1年，现在仍为1年，但如果法院认为有必要延长该期限，该期限的起算时间为损害名誉的陈述或信息公开之日。 [206] 诉讼时效的功能和立 ...
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常以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者的工作岗位、降低劳动报酬，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿及有关违约金。例如：某电网公司为规避《 中明确。如果用人单位故意对上述必备条款加以模糊，给劳动者造成损害的，将承担赔偿责任。同时没有明确的合同期限的劳动合同，极有可能被认定为无固定期限 ...
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