自90年代以来也出台了一系列法律法规对商业秘密给予保护，但总的来说，现行规定 内容分散、系统性不强、保护程度较弱，因此，改革、完善我国现行商业秘密保护 主体限于经营者，对于非经营者侵犯商业秘密的行为，未列入该法调整的范围；《劳动法》及《劳动合同法》规定侵犯商业 秘密的主体限于被侵权单位的劳动者，对于被 ...
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不支付劳动报酬，不缴纳劳动保险费用等。另一方面，劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若千问题的意见》第2条规定:中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间 充实、完善本地区关于加强劳动合同管理的规章、办法，明确劳动合同管理的具体内容、程序，增强其操作性，以便于企业贯彻执行。与此同时，应尽快出台《劳动 ...
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无正当理由拖欠补偿费的，竞业限制条款自行终止。该规定对竞业禁止的相关内容作了相对具体的规定，企业应特别注意应特别注意支付补偿费，否则，竞业 向有管辖权的人民法院提起诉讼，请求被告承担停止侵权和赔偿损失的民事责任。 2、劳动法上的救济 劳动者违反企业商业秘密的规章制度、劳动合同中的保密条款、保密合同或者 ...
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合同法》的宣传力度，是大范围内的群体对劳动合同法普及教育，从而使公民在订立、履行劳动合同的过程中具有一定的劳动法意识，从而作出相关合理的理解和解释。 再次，应严格实施《劳动合同法》的相关内容，从而使劳动合同在订立之时，就符合法定的形式要件。这样在履行合同 ...
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人民法院发布的《关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》为标志，适用劳动法调整的事业单位的辞职和辞退干部的养老保险待遇还无制度保障。 （2） 积累六大部分；1994年《劳动法》第73条所设定的社会保险的框架是养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险五部分的内容；1998年随着下岗 ...
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劳动法保护商业秘密 劳动法上保护企业商业秘密,主要包括两个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括竞业禁止的内容和条款。 (一)建立 四个法律部门,相应的法律救济途径可分为四种方式,即民法上的救济、劳动法上的救济、行政法上的救济和刑法上的救济。 (一)民法上的救济 ...
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自然资源与环境保护法、政治法、文化法；九法体系宪法、行政法、民法、经济法、劳动法与社会保障法、环境法、刑法、诉讼法、军事法；十法体系宪法、行政法、 外，皆依据上引乔晓阳先生《关于中国特色社会主义法律体系的构成、特征和内容》一文，不再标注。 [4] 《中国大百科全书法学》，中国大百科全书出版社1984年 ...
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劳动合同，就限制了自己的自由流动。事实上有些老板和员工对劳动合同的实质内容都了解不多，连形成劳动关系就要签订合同的意识也没有。虽然2008年 版[⑦]贾俊玲主编：《劳动法学》 北京大学出版社 2003年版[⑧]黎建飞主编：《劳动法和社会保障法》中国人民大学出版社 2007年版[⑨]汤云周、黄新发主编： ...
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劳工标准，应该尽快加以改革。 第四，关于职业安全卫生。职业安全卫生一直是国际劳动立法的主要内容之一。约有70％的国际劳工公约和建议书涉及这方面的 ，转引自，维普资讯 http：//www.cqvip.com. [⑤] 刘诚：《全球化背景下劳动法面临的挑战及对策》，载于《工会理论研究》2008年第4期。 ...
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等问题。 5、在受理的劳动争议纠纷中，劳动报酬、保险福利、经济补偿金等内容的纠纷比例较高，劳资双方的利益矛盾成为纠纷的主要焦点，经济性争议呈现出 4、企业管理不规范，劳动合同履行不规范，权利义务关系不明确。企业没有依照劳动法的规定建立和完善自身的内部规章制度，已有的一些规定甚至严重侵犯了劳动者的合法 ...
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