如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的 用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 ...
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如下解释。 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的 用人单位与其他平等主体之间的承包经营期间，与发包方和承包方双方或者一方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的，应当将承包方和发包方作为当事人。 第十三条因 ...
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标准作用，一份完备的集体合同可以避免很多不必要的劳动纠纷。 2、合同内容 劳动者的劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动 主动告知。实践中用人单位往往会忽视这个主动告知义务，导致发生因欺诈而导致劳动合同无效并赔偿劳动者损失的法律风险。 2、告知书内容 工作内容、工作条件、 ...
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的处理 （十三）对于用人单位现任法定代表人或负责人要求用人单位支付薪酬的纠纷，劳动争议仲裁机构不予受理。 用人单位原法定代表人或原负责人要求用人单位支付薪酬 保险，可裁决由用人单位按当地城镇职工基本医疗保险政策规定，报销劳动者在劳动合同（关系）存续期间的医疗费用； 失业保险，可裁决用人单位按国务院失业 ...
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合同法的颁布实施，企业的任何不遵守法律法规的行为，都有可能给企业带来劳动纠纷，给企业造成不良影响。 （六）企业公共关系管理中的法律风险 公共关系 办，真正成为企业离不了的法律参谋。 律师代理非诉讼法律事务的目的在于减少纠纷，预防诉讼，有利于维护当事人的合法权益，有利于维护当事人的商业信誉和保护正常的 ...
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日益增长，其中管理人员和科技人员服务期内因解除劳动合同与用人单位产生纠纷的案例不在少数，主要原因在于用人单位希望通过约定服务期来实现劳动者的长期服务，而劳动者 一定市场谈判能力的劳动者放弃更多的机会，所以才会引发大量的飞行员离职纠纷。尽管相关部门通过行政手段强行下发了影响法院判决的文件，但问题依然存在 ...
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入手: 一、严格依照我国《劳动法》第3条的规定，切实保障未成年工享有如下劳动权利: (一)就业的权利。年满16周岁的未成年人享有就业的权利。未成年人已经受完 》、《未成年工特殊保护规定》及《未成年人保护法》，严格劳动合同制度，认真处理好劳动纠纷，加大对违法行为处理力度，从而切实保障未成年工合法权益。【 ...
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影响，置法律规定与传统道德于不顾，对年老或丧失劳动能力的父母不尽赡养义务，在部分农村地区，赡养纠纷案件逐年增多，并已成为备受关注的社会问题。 只能依据法律作出判决。 5、赡养案件当事人之间矛盾较大。赡养案件往往是家庭矛盾纠纷案件，申请人和被执行人之间往往因家庭矛盾发生，使老年人的赡养发生困难。有个别 ...
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，特别是一些小饭店往往不按照法律法规签定劳动合同，甚至根本不签合同，因而常常发生纠纷。2、顾客自带酒水的纠纷。中国饭店行业协会认为饭店业对自带酒水 国家旅游局制定的《中华人民共和国评定旅游涉外饭店星级的规定》，对解决饭店业的法律纠纷并没有什么作用。随着饭店业产业规模的不断扩张和数量的增多，在饭店经营中 ...
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不签订劳动合同的劳动者，企业应在用工之日起一个月内，及时向劳动者发出终止劳动关系的书面通知，并及时结清劳动者的工资报酬，无需支付经济补偿金。 第二类是 对劳动法律法规有一定了解，一旦他们对企业心存不满或与企业发生纠纷，很容易产生盗取或撕毁劳动合同，进而自己或唆使其他员工，向企业提起索赔双倍工资仲裁，给 ...
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