应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给 约定试用期，如果员工试用期内被证明不符合录用条件，用人单位有权随时解除劳动关系。但劳动者接受用人单位的培训是一种劳动权利，即使在试用期内，用人 ...
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，法院享有管辖权，可以直接受理。 笔者同意第二种意见，理由为： 劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即 用工双方的关系上看。事实劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等）。而劳务关系的双方则 ...
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，以公正与效率为本质追求；要与规范司法行为，提高司法能力紧密结合，健全规章制度，促进工作规范化、标准化和科学化，提高裁判的公信力；要坚持以人为本，增强广大法官 考评客观化、科学化。同时，做好制度延伸，引导法官的业余时间，在单位做好法官，出单位也要在社会活动中体现法官的优秀品质。 3、创造条件，鼓励法官 ...
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准备的普通医用口罩足够用于防护，且为小李购买了意外保险，而法律其实并未规定用人单位有该项义务，故小李主张辞职的理由不符合《劳动合同法》第38条的规定， ，比如医护人员、军人等，因职责所在，使命使然，义无反顾冲在防疫抗疫第一线。作为普通劳动者，虽没有义务在抗疫第一线工作，但仍需遵守用人单位的规章制度。 ...
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各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦 ...
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各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦 ...
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个人。二、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），从事用人单位分配的 ，没有一定的规律。四、从法律的适用上来看。劳动关系中产生的纠纷是用人单位与劳动者之间的纠纷，应由劳动法来调整。劳务关系中产生的纠纷是平等主体的双方在 ...
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各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦 ...
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各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦 ...
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各自的适用范围;掌握工伤与医疗期的相关法律规定, 合法维权;在履行合同的过程中, 一定要遵守单位的规章制度, 如若变更或解除合同, 必须履行合法程序; (三) 普及劳动争议解决的程序与途径 大学生作为劳动者, 一旦 ...
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