，则其不承担偿还责任。三、关于侵权纠纷案件会议认为，审理好侵权损害赔偿案件对于保护自然人、法人和其他组织的合法权益，明确侵权责任，预防并制裁 人民法院告知劳动者向劳动行政部门申请解决。（二）关于劳动合同履行的问题60、用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同，劳动者 ...
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合同条款协商过程中找一些理由不签约，要求用人单位解除就业协议。此种情况实际上属于大学生恶意履行订约义务的情况，应当承担违约责任。但在实践中，对于如何判断 协议履行过程中，如果因大学生或用人单位违约导致未能订立劳动合同的，学校应当获得赔偿。 在现实中，如大学生或用人单位一方违约时，往往只向对方承担违约 ...
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诸如“本人充分了解学历证书、资格证书、工作经验等资料真实为公司聘用的前提；如有虚假，可解除劳动合同。”二、劳动合同签订阶段之管理及风险防范（一）劳动合同 期，法院一般只支持十一个月双倍。用人单位满一年未签订劳动合同时就会涉及无固定期限合同的问题。如果用人单位具备完善的规章制度和考核标准的话，那么用人 ...
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比较频繁，因此要特别加强劳动合同的管理。酒店在劳动合同中存在的问题及面临的法律风险主要有以下四种：(1)酒店对试用期解除劳动合同认识不到位酒店认为在试用期 而应该是终审判决生效后，方可解除劳动合同。三是劳动者被判处刑罚或缓刑，用人单位就立即发出解除合同的通知，否则劳动合同不会自然解除，劳动者刑满后，仍 ...
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等。 6.1.9安全生产责任 6.1.9.1发包人的安全责任 发包人应负责赔偿以下各种情况造成的损失： (1)工程或工程的任何部分对土地的占用所造成 的授权范围如下：。 关于项目经理每月在施工现场的时间要求：。 承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任：。 项目经理未经批准， ...
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应向用人单位赔偿培训费的内容。约定的赔偿数额是100万元人民币,我认为不合适。理由:一、原劳动部办公厅《关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》 在特定条件(如商业秘密进入公共领域)义务人的竞 业禁止义务可以免除。 浙江省嘉善县劳动保障局的梁铮认为,不能简单把经济补偿金与违约赔偿金联系起来,以偷换 ...
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中有规定，劳动者违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。同时，《 劳动法律法规抵触的规章制度和劳动合同，避免采取与现行有效的劳动法律抵触的管理手法，例如对职工罚款问题，就是一些用人单位不了解最新的劳动法律生效和废止动态、 ...
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显示出对劳动者权益的特别保护：不签订劳动合同要付双倍工资;违法约定试用期要承担赔偿责任;违法解除劳动合同应当承担赔偿责任;规章支付违法应承担责任等等，如果某些 应当在日常经营中加以注意的问题，从而避免产生不必要的损失。一、不及时与劳动者签订书面劳动合同。《劳动合同法》规定用人单位自用工之日起超过一个月 ...
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的授权范围如下： 。关于项目经理每月在施工现场的时间要求： 。承包人未提交劳动合同，以及没有为项目经理缴纳社会保险证明的违约责任： 。项目经理未经批准， ：邮政编码：传 真： 年 月 日附件11：11-1：材料暂估价表序号 名称 单位 数量 单价（元） 合价（元） 备注11-2：工程设备暂估价表序号 ...
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的请求没有法律依据。 某律师认为：我国劳动合同法将社会保险纳入到劳动合同的条款而成为劳动合同的必备内容之一，用人单位应赔偿劳动者的损失，但损失的具体范围法律无 年8月到被告重庆市某环卫所从事环卫工作，2008年3月23日与被告解除劳动关系，工作期间被告未为原告办理社会养老保险。2010年2月8日，原告 ...
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