手段强迫劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身完全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 ３、用人单位对劳动者的“过失性辞退”。 可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 ３、向劳动者支付现金事项的调解协议的直接支付令申请：第十六条因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济 ...
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，应予支持。 被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的，按照本解释第八条的规定处理。 第八条 具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的，无法 为由请求增加的，应当以违约造成的损失确定违约金数额。 第十七条 商品房买卖合同没有约定违约金数额或者损失赔偿额计算方法，违约金数额或者损失赔偿额可以参照以下 ...
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重大或实质性变更的，人民法院不应以未经外商投资企业审批机关批准为由认定该补充协议未生效。 前款规定的重大或实质性变更包括注册资本、公司类型、经营范围 投资企业拒不根据人民法院生效判决确定的期限履行报批义务，受让方另行起诉，请求解除合同并赔偿损失的，人民法院应予支持。赔偿损失的范围可以包括股权的差价损失 ...
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重大或实质性变更的，人民法院不应以未经外商投资企业审批机关批准为由认定该补充协议未生效。前款规定的重大或实质性变更包括注册资本、公司类型、经营范围、 投资企业拒不根据人民法院生效判决确定的期限履行报批义务，受让方另行起诉，请求解除合同并赔偿损失的，人民法院应予支持。赔偿损失的范围可以包括股权的差价损失 ...
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）法释〔2003〕7号中华人民共和国最高人民法院公告《最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》已于２００３年３月２４日由最高人民法院审判 应予支持。 被拆迁人请求解除拆迁补偿安置协议的，按照本解释第八条的规定处理。 第八条 具有下列情形之一，导致商品房买卖合同目的不能实现的， ...
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外国人在中国就业管理规定》 三、外籍人员是否适用中国劳动法？如何约定外籍人员的劳动合同？如何对外籍人员进行劳动人事管理？ （一）外籍人员是否适用中国劳动法？ 外籍 外籍人员时，应充分利用意思自治原则，在劳动合同或聘用协议中对聘雇期限、岗位、报酬、保险、工作时间、解除聘雇关系条件、违约责任等作出适当的 ...
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形式，是为了保护劳动者利益，在企业管理中变更劳动合同协议较为平常，提职、提高劳动报酬，改善工作条件和环境皆为劳动合同的变更，也常不会签订书面合同， 订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费等责任，也无需向 ...
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了立场[36].我国仲裁法也已确立了仲裁协议的独立性[37].该法采取列举的方式，将仲裁协议的独立性限定在合同的变更、解除、终止以及无效四种情形下， 不予执行仲裁裁决。1999 年12 月3 日北京市高级人民法院在关于审理请求裁定仲裁协议效力、申请撤销仲裁裁决案件的若干问题的意见中对此更是有明确的认同 ...
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合同法第49条规定，“行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，相对人有理由相信行为人有代理权的，该代理行为有效。”这种代理行为在民法 履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；5、法律规定的其他情形。（三）合同解除的程序1、协议解除程序。是指当事人双方经过协商同意， ...
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，也有不得将该争议事项向法院起诉的义务。因而，仲裁条款具有相对独立性，即合同的无效并不直接导致仲裁条款效力的丧失。只是仲裁条款效力的具体表现有所不同而已。当 “除非另有规定，假如仲裁员确认仲裁协议有效，不应因为契约无效的申诉或契约不存在的指称而中止其管辖权。”（二）合同解除与终止后仲裁条款是否继续有效 ...
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