。李某没有与该工程公司建立劳动关系的相关证据，也没有证据证明自己在该工程公司管理下从事劳动并获取报酬。因此，李某与该工程公司不存在事实上的劳动关系，只是 挪用公款10万元，为其弟用于购房。于是公司研究决定解除与贺某的劳动合同，并按照公司的规章制度对贺某进行了相关的经济处罚。贺某对自己的过错无异议，但在 ...
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指标体系为标准对员工进行考核，根据考核结果对得分先后的员工进行淘汰的绩效管理制度。该制度不考虑这些员工的绩效水平是否高于工作单位绩效考核标准线。 第四十条规定了用人单位的单方解除劳动合同的权力，企业可以援引解除劳动合同的条款主要有劳动者严重违反用人单位的规章制度或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整 ...
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钱包就瘪了，看完此文，是否有益于助你厘清解除劳动关系问题的千头万绪并规范管理？众多兢兢业业的劳动者们，之前你是否常常困扰于被如此解聘是否公平合法，是否该 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊， ...
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关系。劳动者作为用人单位的成员，除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，遵守其规章制度，从事用人单位分配的工作和服从用人单位的人事安排等。反映的是 在同一时间内具有唯一性，其依据主要是基于法院的民事指导案例和《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳动部发 [1996]354 号）第十七条规定，以及《 ...
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休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出来 上海佶笠衣帽有限公司于判决生效之日起10日内支付原告杨铂违法解除劳动合同的赔偿金人民币70，000元。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务 ...
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符合法律、法规规定的主体资格; ②用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; ③劳动者提供的劳动 劳动关系有关事项的通知》第2条还规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，但具有下列凭证之一的，可认定双方存在劳动关系： ①工资支付凭证或记录 ...
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无须支付经济补偿的情形有哪些？答：用人单位在下列情形下解除或终止劳动合同可不向劳动者支付经济补偿： 1）协商解除。劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同 。2）如果企业要用劳动者“严重违反用人单位的规章制度的”作为理由，来解除与劳动者的劳动合同，那么企业人力资源管理部门首先要把基础工作做好，即要通过公司 ...
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而她仍不按章办事。公司的规章制度规定，劳动者连续旷工达3天，或累计旷工达5天的，属于严重违纪，公司将立即与其解除劳动合同。而根据员工考勤记录表显示，两 过请假单。裁决结果仲裁委经过审理后认为，张先生的公司有明确的管理制度，且一直以来都依规执行，管理痕迹清晰，对沈小姐旷工15日属严重违纪的认定合理。公司 ...
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，否则，不支付加班工资是侵害劳动者权益的行为。社保纠纷也往往在没有签订劳动合同的劳动者身上发生，一些农民工是否要交社保，试用期员工是否要缴，兼职员工如何 阶段更为重要。关于规章制度的建立有几点需要注意：一是要全面细致，尽可能的将企业管理的各个方面都设定制度，做到“有法可依”。如劳动合同、工作时间、劳动 ...
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工作的核心内容。而有关劳动现场管理的法律规定几乎是空白，实践中更多是依据各省局或者各监狱制定的规章制度，一方面这些规章制度不完善，不能够解决劳动现场 之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。监狱与罪犯在刑罚执行中分别扮演着刑罚执行机关 ...
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