经董事会批准后方可继承、转让或由企业收购,持股人若辞职、调离或被辞退、解除劳动合同的,人走股留,所持股份由企业收购。”依照《公司法》第二十五条第二 申请理由不能成立。针对第二个焦点问题《公司法》第七十四条所规定的异议股东回购请求权具有法定的行使条件,即只有在:“公司连续五年不向股东分配利润,而公司该五 ...
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类赔偿责任一般多是发生工伤待遇时。当然,因劳务派遣单位违法解除劳动合同行为给劳动者造成的损害,劳动者不能向用工单位主权赔偿。 劳务派遣单位应当与用工 选择具备法律法规规定的资质条件的劳务派遣单位,即该派遣机构必须依法成立且经营范围中包含劳务派遣。 协议约定劳务派遣单位与劳动者订立劳动合同的义务,承担 ...
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已年满16周岁; 2、未满法定退休年龄,或虽满法定退休年龄但未与用人单位解除劳动关系。 【说明】除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上人民政府劳动 订立口头协议,对于期限较短,工作岗位技术含量较低的非全日制用工,缔约形式的简约化是非全日制劳动合同的特色; 4、非全日制用工当事人任何一方都可以随时通知对方 ...
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履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。 月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗 ...
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履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。 月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗 ...
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,劳动者应当依法要求用人单位缴纳;用人单位未在一个月内按规定缴纳的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当依法支付经济补偿。第十六条用人单位依照规章制度对 集体协商进行指导和协调。第二十七条用人单位应当为集体协商提供必要的条件和所需的信息资料。参加集体协商的工会或者劳动者代表应当保守在协商过程中知悉的 ...
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:(1)因用人单位有下列情形之一的,劳动者解除劳动合同的;(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会 年限最高不超过十二年。(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。)2、企业员工的三项协议(1)培训服务协议用人单位为劳动者提供 ...
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保险政策,“一人一保,一票征缴”,只由一个用人单位为员工缴纳社会保险费。而双重或多重劳动关系的建立,势必导致劳动者无法多劳多得以及用人单位之间负担不公,形成企业 兼任职务。 第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的 ...
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不到 五年的,经本人申请,企业领导批准,可以退 出工作岗位休养。由此可以看出,企业不得 强迫员工内退。企业安排员工内退必须符合如 下条件: ? 企业有 年龄必须要办理内退手续是违反国 家政策,是违法的。 非公有制企业不能使用内退概念。如果非公有制 企业没有适当的岗位,应当采取解除劳动合同等办法 处理。...
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第八条 解除和不得解除合同的规定 1. 符合下列情况之一的,甲方可以解除本合同,辞退乙方: (1) 在试用期内,发现乙方不符合录用条件的; (2) 乙方因严重违反劳动纪律,按甲方员工守则及奖惩办法规定可以辞退的; (3) 乙方因病或非因工负伤在规定的医疗期满后,不能从事原工作也不能 ...
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