特点 劳动争议是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷。一般来说, 劳动争议主要包括以下几种情况:因薪资问题产生的争议, 因劳动 制度是否健全、劳动争议调解机构设置情况、调解员队伍构成情况、企业法律法规培训情况、领导重视程度等问题展开。具体调研数据见表1。 分析表1可以 ...
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考核没有量化，或没有真正做到客观评价，也没有员工签字认可的相关记录，出现纠纷时，企业没有凭据证明员工不符合岗位要求，所以会败诉。完善试用期考核流程。 书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。以上两条 ...
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合同使用指南、法律程序指引、风险说明、合同订立流程、合同管理制度、合同法律培训、跟踪反馈等一整套合同事务保障体系，并作用于动态的企业运营，以实现法律风险 为企业业务发展、创新提供强有力的保障。 最后，律师的作用不仅仅在于风险产引发纠纷导致的诉讼，更重要的是如何预防风险，减少和规避企业运行、企业主决策时 ...
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以及其他任何相关的认证要求。 4.为符合上文提及的相关保险、保证金、雇员劳动合同等要求，调解员须向认证机构提供个人现状证明。这项要求可以通过多种方式实现 并可以要求调解员参加补充性培训或对其进行重新考试。所谓正当理由包括：缺少工作机会（如新任调解员），担任纠纷管理人、协调员、纠纷解决辅导员或从事类似的 ...
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自行招募、选拔、培训人员，再由派遣公司与员工签订《劳动合同》，并由派遣公司负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。 3 政策建议：1 有针对性地鼓励发展一批劳务派遣企业 (1) 发展一批专业的劳务派遣合同公司 (2) 发展一批有规模的连锁经营劳务派遣企业 (3) 鼓励多元劳务派遣机构的发展 ...
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应当将知识产权保护工作纳入国民经济和社会发展规划，加强知识产权保护的教育、培训、宣传、行政执法和经费保障，完善知识产权保护工作机制，营造崇尚创新、 复制、暂扣或者封存当事人的经营记录、网络销售记录、票据、财务账册、合同等资料; (三)要求当事人在规定期限内对案件事实进行说明并提交相应材料; (四)查封 ...
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所发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动、保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同 ，对争议双方进行疏导、劝说，促使他们相互谅解，进行协商，自愿达成协议，解决纠纷的活动。所以，“第三方介入”是调解机制的本质特征，企业劳动争议调解委员会仅有职工 ...
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解决好他们在工资待遇、社会保障、人员编制、户口档案、职称评定、教育培训、人员流动、资金支持等方面面临的实际问题，鼓励和引导高校毕业生到城乡 下列程序进行：①公布需求，②自愿报名，③资格审查，④考试考核，⑤集中培训，⑥资格认定，⑦签订合同，⑧上岗任教。 36.什么是选聘高校毕业生到村任职？ 2008年， ...
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全部写上，对自已不利的则不写，很多条款与法律相冲突。劳动纠纷发生后，经营者发现劳动合同上未约定的条款不因不存在而不受支持，如社保条款、 、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工 ...
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规定要求接受继续教育培训，并进行年检。未经年检的，岗位证书自动失效。 6.3工人权益保护6.3.1 用工单位必须严格按照法律法规及劳动合同约定，维护务工人员 ；5000万元以上的工程为56天。8.0.9 工程结算阶段双方发生争议和纠纷时，建设单位为解决争议的第一责任主体，负责牵头解决影响结算时间的争议 ...
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