撤销，也即宣布其无效。而罢免则是对违法、失职的国家机关工作人员的制裁，它只能由法定的机关和单位行使。撤销和罢免的宪法制裁形式，并不能简单适用于宪法诉讼 准则”。［3］四川省眉山县人民法院在受理刘明诉铁道部第二十工程局二处第八工程公司、罗友敏工伤赔偿一案中，认定被告第八工程公司与被告罗友敏签订的承包合同 ...
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) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善 ]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。 ...
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) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善 ]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。 ...
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) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善 ]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。 ...
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) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善 ]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。 ...
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) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善 ]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。 ...
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) 企业劳动争议调解员队伍专业化强度不高, 劳动争议处理能力有待提升 企业调解人员是处理劳动争议的一线人员, 企业调解人员的能力高低将直接影响劳动争议是否能得到妥善 ]。一调是指调解, 基本是由企业基层调解组织完成的;一裁是指仲裁, 是由劳动仲裁委员会执行的;而两审是指通过两级法院审判来解决劳动争议。 ...
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，被害人因财物被犯罪分子毁坏而遭受物质损失提起的附带民事诉讼较少，各级法院在处理该类案件时，对赔偿范围和标准的掌握也较一致。一般在确定赔偿范围时， 审理人身损害赔偿民事案件对当事人伤残等级的确定适用的是《道路交通事故受伤人员伤残评定标准》（以下简称道标），交通事故损害赔偿标准比工伤赔偿标准高，部分法院 ...
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赔偿纠纷案（载《最高人民法院公报》2009年4期）西宁市中级人民法院认为：学校教师或者其他工作人员在履行职责过程中违反工作要求、操作规程、职业道德或者其他有关规定的 之间不存在劳动关系，原告在实习过程中受到的伤害应按照一般民事侵权纠纷处理。本案中，作为实习单位的强维科技虽然对原告进行了实习培训，但其对 ...
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的处理办法;第十八条规定了劳动合同对劳动报酬约定不明确时的处理办法;第二十条规定了劳动者在试用期间的工资支付办法;第二十八条规定了在劳动合同无效的情况 之日起一年内提出;第四十四条规定了仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行， ...
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