的医疗机构要求配备医务工作人员。强制隔离戒毒所医务工作人员应当参加卫生行政部门组织的业务培训和职称评定考核。 第三章入所 第十三条强制隔离戒毒所凭《强制隔离戒毒 制止。第三十五条强制隔离戒毒所应当建立二十四小时值班巡视制度。值班人员必须坚守岗位，履行职责，加强巡查，不得擅离职守，不得从事有碍值班的活动 ...
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不考虑。由于对司法警察舍不得投入，严重挫伤了在职司法警察的积极性。人民警察值勤岗位津贴已执行2年多时间，可是时至今日，一些司法警察始终未能领到国家给予的待遇 中的实际困难，从而大大增强法警队伍的凝聚力和战斗力。 （五）切实抓好教育培训，提高法警法律和专业水平，为履行职责奠定坚实基础。训练是提高战斗力的 ...
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因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时 培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而 ...
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因劳动报酬引发的劳动争议 案例一：设计师昼夜加班，离职时索要加班费 本人观点：由于岗位需要，广告公司平面设计人员一般是晚上工作，并且每天实际工作时间是超过8小时 培训公司与事业单位的合同约定总款项30万元，分3个月支付。根据培训公司提成制度，当月回款额5%作为提成发放。 合同签订后，白某因为身体原因而 ...
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与纠纷处理，合同定期统计与考核检查，合同管理人员培训，合同管理奖惩与挂钩考核等。建立和健全企业的合同管理制度，必须根据我国的《合同法》和相关的法规 选拔优秀的人员上岗。在使用过程中坚持优胜劣汰的原则，坚持把优秀的人才放在这个岗位上。另一方面可根据企业与市场的实际，组织合同管理人员在职学习，加大智力投资 ...
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（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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管理 1.建立科学的人事考核和人才选用机制，将真正的德才兼备的人才选拔到重要岗位上来。人事考核不仅是人事管理工作的基础，也是整个企业管理的基础。在 。在这些事关全局的重大问题上，可以先搞试点，逐步推开。 3.加强人员培训和基础性的制度研究，培养出一大批高素质的复合型人才队伍。目前，国有独资保险公司解决 ...
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缺少信息造成的[14]. 为了避免残疾儿童因性别差异而带来的权利保障缺失，必须在法律制度上加大对弱势群体中残疾儿童的保护力度，在反对歧视的原则下为他们制定 残疾儿童提供合理可行的职业规划，提供专项职业培训，为已到就业年龄的个人提供工作岗位，创设有效的税收奖励制度，鼓励雇主或者说用人单位吸纳残疾工人，在 ...
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倾斜，为处于弱势地位的劳动者撑起一把强有力的保护伞。 [关键词]劳动合同 权益保护 制度设计 利益倾斜 《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称本法）作为调整劳动合同关系 不能从事用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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减免措施，鼓励企业雇用青年失业者。欧盟许多国家采取的主要措施是给雇用和培训青年的公司提供经济补助。例如，意大利的私营企业每雇用一个长期失业青年， 促进大学毕业生就业的政策。具体包括： 1.积极开发和创造大学毕业生就业的公益性岗位。 2.鼓励大学毕业生到基层、到农村就业。 要引导大学毕业生转变就业观念， ...
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