的工伤保险及伤残津贴。在提出申请时，需提供职工的工伤认定结论、《工伤证》和工伤职工选定的工伤医疗机构出据的诊断证明及病历等，并填写《劳动 的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤 ...
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农村养老保险。2016年3月7日，王女士向扬州市人力资源和社会保障局申请工伤认定，该局以某公司对双方之间是否存在劳动关系有异议为由，于2016年4月 不能一概而论，如基于目前相关法律的规定，用人单位无法为超龄劳动者办理养老、医疗、工伤等社会保险手续，因此，审判实践中，亦不能因用人单位未尽上述义务而判决 ...
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个月，原工资福利待遇不变，期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。 医疗费用 实际发生 100% 基金 单位和职工个人垫付,工伤认定后按范围报销 伙食补助 基金 康复费用、转院费用 基金 交通、食宿费用 医疗终结 辅助器具 按国家规定标准(鉴定委员会确认) 100% 基金 假肢、假眼、假牙、矫正器、轮椅 ...
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中，由于王某操作机床不当导致右手的一根手指被割断。随后，王某伤好后到社保部门申请工伤认定，社保部门没有受理。社保部门认为，王某不受《工伤保险条例 董作义律师指出，在校学生与用人单位之间不构成劳动关系，不属于《劳动法》和《工伤保险条例》的调整范围，社保部门不应当受理这样的申请。法律之所以这样规定，是考虑 ...
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，故鉴定结果的有效期为12年。 三、工伤鉴定程序所需的材料 1、工伤认定决定书原件及复印件。 2、填写工伤伤残等级鉴定申请表一份。 3、申请人为 单位公章)，经办人身份证原件和复印件一份以及单位的授权委托书(加盖单位公章)。 4、工伤职工本人1寸近期免冠彩色照片5张。 5、医疗机构出具的诊断证明书。 ...
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在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，应当视同为工伤。从上述规定可知，职工突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡，视同工伤须 即赵某是不是在工作时间、工作岗位，突发疾病死亡的。也就是，我们在工伤认定标准中如何掌握工作时间、工作场所这两个概念。我们不应当将工作时间、工作 ...
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由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到机动车事故伤害的都属于工伤。职工受企业领导指派出差联系业务，属从事本单位的工作，外出期间应视为 交通事故无论有无责任或责任大小，只要不属自杀、自残行为，都应按照工伤保险实行无责任赔偿原则进行工伤认定。对这种情况的处理应和上下班交通事故的工伤 ...
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发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：（1） 10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。（13）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的 ...
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发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：（1） 10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。（13）一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资的 ...
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发生工伤，首先是抢救治疗，保证生活。然后是进行工伤认定，确定是否属于工伤范围。再后是鉴定伤残等级，作为计发待遇的依据。其待遇项目主要包括：1、工伤 发10%。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。13、一次性工亡补助金，标准为因工伤事故直接死亡或在医疗期内经抢救无效死亡的，为本市上年度职工月平均工资 ...
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