的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行 故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对 ...
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只要是单位的职工，就应该无条件遵从单位的规章制度；也从未考虑向职工告知这一必经程序，其结果往往导致规章制度的无效。势必使单位在处理职工时陷于无法可依的尴尬 退工手续的法定义务，还将对劳动者承担因拖延办理退工手续所造成经济损失赔偿的责任，这对于用人单位来说，无疑是得不偿失的。笔者认为，用人单位应当依法为 ...
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2003〕民一他字第11号 与《最高人民法院关于审理城镇房屋租赁合同纠纷案件具体应用法律问题的解释》规定相冲突 64 最高人民法院关于审理人民法院国家赔偿确认案件若干问题的规定(试行) 2004年8月10日 法释〔2004〕10号 与《全国人民代表大会常务委员会关于修改〈中华人民共和国国家赔偿法〉的 ...
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6月1日 │已被《最高人民法院关于审判人员在诉讼活动中执行回避制度若干│││审程序时是否应当回避问题的答复│ 法研〔2000〕38号 │问题的规定》代替 │与侵权责任法规定相冲突│││为是否侵犯录音制品制作者权、信息网络传播权及赔偿数额如何计算问题的请│〔2005〕民三他字第2号 ││││示》的答复 ...
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有权要求违法的用人单位支付违约金。﹙三﹚规定赔偿损失的范围和赔偿数额的计算方法。损害赔偿范围应包括工资、福利、工伤待遇、医疗待遇、社会保险待遇、女职工保护 ，都应体现这一立法宗旨。劳动法严格规定了用人单位解除劳动合同的条件和程序，假如用人单位违反法律规定和劳动合同的约定解除劳动合同，就属于违法解除劳动 ...
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平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时； 7）企业承担工伤保险，员工自己承担养老、医疗、失业等保险费用。 44、企业应如何订立规章制度？ 违反法律、法规规定给员工造成损害，可能被要求承担赔偿责任。 2）从程序上讲，规章制度需经民主程序制定（征询工会或全体职工的意见）并向全体员工 ...
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适用劳动法律、法规。新的用人单位不仅有缴纳社会保险的义务，而且在发生工伤事故时有赔偿的义务，在劳动合同解除或者终止后有补偿的义务。 （三）解除 营业执照是否为有偿，均不影响其作为当事人的地位。[5] 四、劳动仲裁与诉讼程序的衔接问题 （一）劳动仲裁调解书的效力 劳动人事争议仲裁委员会作出的调解书已经 ...
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了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》。 3、争议处理程序不同 劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》 利益的方式，比如有些劳动者在非法用工单位发生工伤后，本应按照《工伤保险条例》和《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》处理，但是实践中有些当事人为了 ...
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可以依法向人民法院提起诉讼。 “用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照 赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担 ...
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可以依法向人民法院提起诉讼。 “用人单位对仲裁裁决不服的，可以在职业病诊断、鉴定程序结束之日起十五日内依法向人民法院提起诉讼；诉讼期间，劳动者的治疗费用按照 赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。 第六十条 劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担 ...
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