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劳动合同过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、 ...
//www.110.com/ziliao/article-697520.html -了解详情
的经济补偿金平均金额为23200元。因此,一旦拖欠克扣劳动报酬,用人单位面临支付经济补偿金的风险较大。但是,根据数据分析,用人单位仍有50%的胜诉可能。 履行工作,视为劳动者自动离职,用人单位无须支付经济补偿金。【参见:(2015)浙杭民终字第3455号】2、劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理 ...
//www.110.com/ziliao/article-672503.html -了解详情
过程中发生的纠纷;(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同,但已形成劳动关系后发生的纠纷;(三)劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因 ;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训 ...
//www.110.com/ziliao/article-663034.html -了解详情
劳动用工侵权行为及反映色情等事项的信访,要求维护其合法权益,具体诉求是违反工作时间的规定、克扣工资、未按规定支付加班工资等。据了解,文化传播公司主要 ,公司还有文化广播影视管理局核发的“营业性演出许可证”。公司共有两类人员,一类是订立劳动合同的员工55名,另一类是签约合作的艺人40人。此40名艺人均为 ...
//www.110.com/ziliao/article-623940.html -了解详情
的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定,劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资,此与合同法的 但是企业的自主权也并非没有限制,毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源,使劳动者的生活有所保障也是企业的社会责任,法律也加强了对劳动者的保护。原 ...
//www.110.com/ziliao/article-595398.html -了解详情
的临时性、替代性和技术性有密切的联系。用人单位针对某些重要性岗位的工作人员通过劳动合同约定或规章制度规定,劳动者严重违反规章制度将扣发全月工资,此与合同法的 但是企业的自主权也并非没有限制,毕竟工资报酬作为劳动者主要的经济来源,使劳动者的生活有所保障也是企业的社会责任,法律也加强了对劳动者的保护。原 ...
//www.110.com/ziliao/article-591552.html -了解详情
基本职责,同时进一步明确了工会代表和维护职工合法权益的法律地位。作为工会的日常工作来说,其代表和维护职工的合法权益的一个重要方面就是参与企业、事业单位劳动 尊重劳动者带个企业的巨大利益。另外,工会应促成用人单位与劳动者签订长期稳定的劳动合同,这不仅是为了维护劳动者的合法权益,更是为了用人单位能拥有一支 ...
//www.110.com/ziliao/article-588032.html -了解详情
。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。第十二条劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地,用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、 的,有权申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的,可以不予补正,但是应当记录该申请。仲裁员、记录人员、当事人和其他仲裁参加人应当在庭审笔录上签名 ...
//www.110.com/ziliao/article-557113.html -了解详情
的是,在拿到书面盖章的解除通知后,要及时申请劳动仲裁,因为法院判决恢复是从解除之日恢复,但是要求支付的工资根据规定是从你申请仲裁之日开始计算, 放弃了。如果劳动者是和派遣公司签订的劳动合同,要求恢复履行就是和派遣公司恢复劳动关系,根据劳动合同法的规定,派遣公司在你没有工作期间,可以按照最低工资标准按月 ...
//www.110.com/ziliao/article-537355.html -了解详情
,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作没有与其及时续订劳动合同。由于事实劳动关系“先天不足”,所以在事实劳动关系 条例》第7条规定,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限 ...
//www.110.com/ziliao/article-533184.html -了解详情
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