的请求。不为职工建立养老保险早在1999年，何先生就到万州某民营医院工作，从事医生职务。直到2011年1月之前，何先生与医院之间没有签订劳动合同。在医院 才开始缴费。去年初，何先生以"因本人有个人原因，不能继续在院工作"为由，向医院提出辞职，并于2月10日离开医院而解除劳动关系。何先生虽然辞职而去了， ...
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工作，经过培训后仍然不能胜任工作，机械公司决定提前三十天通知苏某解除劳动合同。但是，苏某发现机械公司在计算离职的经济补偿时，前十二个月的平均工资中 ；其次，提出方案和意见。对于年终奖金制度的制订与修改，应当听取员工提出的方案和意见；第三，与工会或者职工代表平等协商确定；第四，公示告知。制订与修改完成 ...
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达成的赔偿协议或和解协议，具有民事合同的性质。当事人应当按照协议约定的内容履行自己的义务，不得擅自变更或解除协议第三十六条 前述平均生活费仍有统计的， 程序，而以一般人身伤害纠纷为由起诉的，法院不应受理(十)因企业破产、用人单位改制等导致职工群体性下岗、不能签订劳动合同、整体拖欠工资、欠缴养老保险金、 ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性 或者全体职工意见，并听取劳动行政部门意见； （5） 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付 ...
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劳动合同法第四十条之规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者 合同条例》第四十条第二款之规定，应当订立劳动合同而未订立的，用人单位提出终止劳动关系，应当提前三十日通知劳动者，两者规定并不一致。司法实践中， ...
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与其说企业是开除职员，不如说是解除雇佣合同，企业表面上的“单方”权利其实源自双方的契约自由和意思表示一致，只要合同本身不存在违法或者重大误解、显失公平 1958年，中共中央、国务院颁布的《关于教育工作的指示》明确提出：“党的教育工作方针，是教育为无产阶级的政治服务，教育与生产劳动相结合。”1971年， ...
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进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，为改善生产经营状况而辞退成批人员。企业经济性裁员制度在本质上属于劳动合同的无过错性单方预告解除。企业经济性 或者全体职工意见，并听取劳动行政部门意见； （5） 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付 ...
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。被申请人提出证据证明仲裁裁决有下列情形之一的，经人民法院组成合议庭审查核实，裁定不予执行：（一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成 受理破产申请后，有关债务人财产的保全措施应当解除，执行程序应当中止。《最高人民法院关于严禁冻结或划拨国有企业下岗职工基本生活保障资金的通知》 国有企业下岗 ...
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人民法院管辖，但当事人另有约定的除外。第三十三条合同转让的，合同的管辖协议对合同受让人有效，但转让时受让人不知道有管辖协议，或者转让协议另有约定且原合同 根据民事诉讼法第五十八条第二款第二项规定，与当事人有合法劳动人事关系的职工，可以当事人工作人员的名义作为诉讼代理人。第八十七条根据民事诉讼法第五十八 ...
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登记机关。县级司法行政机关应当及时将《社区服刑人员矫正期满通知书》寄送被解除矫正人员户籍所在地犯罪人员信息登记机关。国家机关基于办案需要，向犯罪人员信息登记 。第十二条 申诉人、原案其他当事人及其委托代理人可以对原处理决定提出质疑或者维持的意见，可以陈述事实、理由和依据；经主持人许可，可以向案件承办人 ...
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