的因素。[19]诸如独立保函这种已经形成普遍性的、适当的时间段和该交易领域的自愿承认的商业工具，[20]充分了商业习惯的构成要件。由于商事惯例主要适应了典型化和 ，因为即使是主债权债务无效、被撤销，其最终的权利状态仍然需要通过法院裁判或者仲裁裁决来确认，而这一过程中必然涉及当事人的争讼，在当事人争讼的 ...
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因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁 的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人 ...
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，可以决议将其除名：①未履行出资义务;②因故意或重大过失给合伙企业造成损失;③执行合伙企业事务时有不正当行为;④合伙协议约定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面 或与本协议有关的一切争议，合伙人之间共同协商，如协商不成，提交惠州仲裁委员会仲裁。仲裁裁决是终局的，对各方均有约束力。 2、凡因本协议或与 ...
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的申请执行的期限内提出申请；申请执行人应向有管辖的人民法院提出申请；债权人据以申请执行的理由应是：债务人在生效法律文书指定的期限内未履行或拒绝履行义务。（ 承认和执行我过法院的裁判时，应遵循我国相关的程序；债权人申请承认和执行我国涉外仲裁裁决时应当遵循我国相关的程序和规定。十九、“人性”讨债法准确地说 ...
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因劳动合同发生的争议，当事人要向人民法院起诉，必须先向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的才可以向人民法院起诉，当事人不能就是否仲裁 的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人 ...
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应由当事人之间进行协商。协商达不成协议，采取先仲裁后诉讼的审理体制，即当事人先申请仲裁，只有对仲裁裁决不服的才能向法院起诉。 三、煤矿工伤事故赔偿的 法规的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动法承认并保护事实劳动关系。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的通知》第二条规定中国境内 ...
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事实劳动关系已经前案确认为由，要求某化妆品公司支付其上述期间内的劳动报酬。仲裁裁决对刘某全部请求予以支持，后某化妆品公司提起诉讼。审理中，刘某确认 单位支付劳动报酬的计算与劳动者提供劳动的时间存在一定折算关系。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第61条的规定明确了劳动者的日 ...
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权按下列第种方式解决： 1、将争议提交XX仲裁委员会仲裁，按照提交仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对甲乙双方均有约束力。 2 经双方书面协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。 3、本协议执行过程中的未尽事宜，甲乙双方应本着实事求是的友好协商态度加以解决。双方协商 ...
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加入的关于涉外民事诉讼的国际公约有哪些中国尚没有加入1971年在海牙签订的《民商事案件外国判决承认与执行公约》。因此，中国还不存在与多国间的承认和 送达民事或商事司法文书和司法外文书公约》；1987年4月22日加入了《承认及执行外国仲裁裁决公约》；1998年2月6日加入了《民商事案件国外调取证据公约》 ...
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不可能继续经营； □ 乙方或加盟店破产、无偿还能力； □ 乙方财产中主要部分被法院强制执行； □ 乙方解散。 2、遇到下列情况之一时，甲方向乙方发出书面通知，即可解除 ，凡本合同引起的及与本合同有关的一切争议，都将提交北京仲裁委员会仲裁，该仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。 十六、本合同生效的前提 ...
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