:员工与公司签订空白内容的劳动合同,约定每天工作8小时,不考勤,双方约定工资8000元每月。员工申请仲裁称双方口头约定做六休一,实际也是做六休一。因此主张周六加班的加班费。 分析:劳动合同法对最低工资标准做出了强制性规定,只要双方约定的标准工时工资不低于最低工资都是按双方意愿。因双方约定的8000元 ...
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体现用人单位的社会责任和人文关怀。育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。六、用人单位应根据生产、工作的具体情况,并考虑职工 权向有管辖权的人力资源社会保障行政部门投诉。发生劳动争议的,依照劳动争议处理的规定处理。十、各级人力资源社会保障行政部门应当加强对用人单位贯彻落实假期制度的指导 ...
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的工资只有1366.6元,不仅低于她原来的工资,甚至低于深圳市2016年度的最低工资标准(2030元)。考虑到自己有几天休假,小燕依旧选择了忍耐。 这个月 合同的行为都是无效的; 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定; 3、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面 ...
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的工资只有1366.6元,不仅低于她原来的工资,甚至低于深圳市2016年度的最低工资标准(2030元)。考虑到自己有几天休假,小燕依旧选择了忍耐。 这个月 合同的行为都是无效的; 2、劳动合同的变更是不得违反法律、法规的强制性规定; 3、劳动合同双方当事人经协商后,对劳动合同中的约定变更劳动合同的书面 ...
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。 公司继续上诉,认为仲裁裁决判定公司支付的额各项费用9万元,超过了当地月最低工资十二个月的总和,不可判令为一裁终局。另外,双方已经达成了 认为其内容具有重大误解或者显示公平的可以变更或者撤销的情形,可以参考工伤协议赔偿标准,对协议进行变更。 一般认为,工伤赔偿协议约定的金额低于法定的工伤保险待遇赔偿 ...
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医疗费 实际支出(含康复费、整容费、后续治疗费) 2 误工费 固定收入者按实际减少计算;无固定收入参照同行业标准或本市最低工资2480元/月。 3 护理费 有收入者,参照误工费规定计算;或30-80元/天;或参照上海2017年居民服务职工年平均工资40478元标准 4 交通费 实际支出 5 住宿费 ...
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;企业没有安排职工工作的,应当按照不低于我市最低工资标准的70%支付职工生活费。 16. 因履行新型冠状病毒感染的肺炎预防和救治工作职责,感染新型冠 解除劳动合同,并应当按照劳动合同、集体合同、规章制度规定支付病假工资,且病假工资不得低于当地最低工资的80%。 19. 劳动合同在医疗期、隔离期内届满的 ...
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,并以伤残津贴为基数按规定为其缴纳各项社会保险费。扣除个人缴纳的各项社会保险费后,伤残津贴实际领取数额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 十一条 伤残津贴、供养亲属抚恤金、生活护理费由统筹地区劳动保障行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整,报省劳动保障行政部门批准后实施。第三十 ...
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到法院起诉。劳动仲裁可由本人进行申请,也可委托律师办理。企业拖欠工资达到一定数额,劳动部门责令整改后仍不改正的,劳动部门将会移交给公安部门 的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”除了讨回 ...
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为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境,并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第九条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行 或者终止本合同前十二个月的平均工资收入计算,乙方月平均工资收入低于本市职工最低工资标准的,按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限,满六个月 ...
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