一方欺骗对方，或者在结婚登记时弄虚作假，骗取《结婚证》的。 5．双方办理结婚登记后，未同居生活，无和好可能的。 6．包办、买卖婚姻，婚后一方随即提出离婚，或者虽共同 有禁止结婚的亲属关系；（三）未到法定婚龄。 可撤销婚姻：（一）因胁迫结婚的；（二）一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方。...
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，但并不影响转让合同的效力。 5、当事人已就房屋买卖事宜达成了具体约定，但未签订《上海市房地产买卖合同》示范文本。当事人之间的买卖合同是否成立、有效？ 答:《 判断。因此，对于出卖人故意隐瞒房屋质量瑕疵的，应承担赔偿责任。对于出卖人已如实告知瑕疵或买受人已明知瑕疵的，则出卖人不承担责任。对于房屋的隐蔽 ...
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要求行为人申报携带、运输、寄递的物品和其他疑似毒品物，并告知其法律责任，而行为人未如实申报，在其携带、运输、寄递的物品中查获毒品的； （二 五）以其他方式非法买卖易制毒化学品的。 易制毒化学品生产、经营、使用单位或者个人未办理许可证明或者备案证明，购买、销售易制毒化学品，如果有证据证明确实用于合法生产 ...
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,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或解雇的依据 内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者 ...
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,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或解雇的依据 内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者 ...
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,21]作为有机体内伦理规则的重要内容， 公认的行业惯例、职业道德或劳动纪律即便未被写入书面的规章制度， 用人单位依然可以将其作为管理、惩戒或解雇的依据 内容、工作地点均属于劳动合同的必备条款。用人单位在招用劳动者时， 应当如实告知劳动者工作内容和工作地点。在劳动合同履行过程中， 因用人单位调整劳动者 ...
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，但并不影响转让合同的效力。 5、当事人已就房屋买卖事宜达成了具体约定，但未签订《上海市房地产买卖合同》示范文本。当事人之间的买卖合同是否成立、有效？ 答： 的判断。因此，对于出卖人故意隐瞒房屋质量瑕疵的，应承担赔偿责任。对于出卖人已如实告知瑕疵或买受人已明知瑕疵的，则出卖人不承担责任。对于房屋的隐蔽 ...
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合同期内投保人的小孩意外身故，保险公司以投保人系限制民事行为能力人、投保时小孩未满周岁为由拒赔。重庆市第五中级人民法院近日对这起纠纷作出维持原判的二审 保险人未对投保人的健康状况进行审查，无证据证明投保人故意或因重大过失未履行如实告知义务，亦无证据证明杨先生经法定程序被宣告为无民事行为能力人或者限制 ...
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合伙人入伙，应依法订立书面入伙协议。订立入伙协议时，原合伙人应当向新合伙人如实告知原合伙企业的财务状况和经营成果。入伙的新合伙人与原合伙人享有同等 合伙企业财产，分别编制资产负债表和财产清单； 2.处理与清算有关的合伙企业未了结的事务； 3.清缴所欠税款； 4.清理债权、债务； 5.处理合伙企业清偿 ...
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劳动报酬所发生的争议，如工资核算标准与发放、企业拖欠员工工资或违规扣发、未按约定发放提成(或奖金)、加班工资的认定、女职工“三期”工资发放等;三是关于休息 的劳动纠纷。二是要严格依法保障职工的合法权益。在签订劳动合同时，必须如实告知劳动者工作内容、工作地点、职业危害、劳动报酬等事项，明确加班调休和付酬 ...
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