后的《民事诉讼法》第二百零四条第一次提出了案外人异议之诉，但未作细致规定，最高法院通过的《关于适用中华人民共和国民事诉讼法执行程序若干问题的解释》（于2009年1月1日执行）涉及到了该方面的内容，但也很笼统。此外，再没有其它规定，审判实践中肯定会出现不同的作法。比如在案由确定上，及哪些人是适格主体 ...
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对于这种情况，人民法院一般不予支持。《民法典》第一百二十二条规定：“因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。”根据这 约定支付利息，系正常履行借款合同的行为，不得再要求返还；另一种是双方确实没有以书面或口头约定过利息，此种情况下，借款人主动支付利息的行为可视为改订借款合同 ...
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解除之后。 根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，用人单位违反法律规定单方与劳动者解除劳动合同的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或者 向员工表达辞退的意思，仲裁和法院都会认定为单位辞退。 用人单位辩证，要么证明没有单方解除员工，要么拿出解除员工的合法依据，严重违纪、严重失职、营私舞弊等， ...
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良好的。特别是一些从事接触职业病危害的作业的员工，他们的入职检查则是法律规定公司必须提供的，并需将检查结果书面告知员工。三、企业发出应聘启示 因故取消的情况企业对于符合条件的应聘者可以向其发出应聘启用通知，但是如果企业没有特别原因取消应聘启用，应聘者可以要求企业进行经济损失赔偿。因此，企业应当制作规范 ...
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如果发现单位未按实际工资缴纳工伤保险费应该承担相应的法律责任： 1、按照法律规定，单位应缴纳的工伤保险费用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。所谓工资总额是指用人单位直接支付给本单位全部职工的总额。即单位应该按照全体员工的 ...
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劳动合同无法履行的情况下，解除权在用人单位而非劳动者，因此于本案，没有法律规定劳动者可要求用人单位解除劳动合同、支付经济补偿金。再次，本案中证券营业部的名称 劳动报酬和劳动条件，员工自己提出辞职的，属《劳动法》第26条第3款规定的情况，即“用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以 ...
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只进行形式审查，不进行实质审查。证据只是能决定你官司能否打赢，并且，对于一方当事人没有证据支持的事实和诉讼请求，只要对方当事人认可，法院就可以支持。2没有证据可 、坠落致人损害的侵权诉讼；5、饲养动物致人损害的侵权诉讼；6、有关法律规定由被告承担责任的。如子女抚养费的诉请等，若被告反驳，由被告举证。4 ...
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完全采信。由于案情复杂，南通崇川法院观音山法庭将择日宣判。有关体罚的法律规定体罚和变相体罚对学生的身心健康有极大的伤害，在生理方面，可能使学生致 有采取适当方式对学生进行批评教育的权利。以上就是”家中跳楼身亡索赔学校88万学校到底有没有责任“的内容，您明白了吗？不管孩子的死亡和老师的体罚之间有没有因果 ...
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，自己是在受到胁迫的情况下出具欠条，但没有举示证据予以证明。最终，法院认定，该欠条未违反法律规定，合法有效，双方应该按照约定履行各自义务。 某欠款4万元。可见，借贷关系的真实性需要根据以下方面认定：(1)双方就借贷法律关系达成合意;(2)出借人实际向借款人交付了出借款项。在出借人能够提供真实完整的借款 ...
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