医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷。1.2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》规定的情形：(一)劳动者与用人单位 争议发生之日。(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后 ...
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；（五）通过合法途径表达诉求、维护权益；（六）法律、法规规定的其他义务。第十条用人单位和劳动者应当依法订立、全面履行劳动合同。用人单位与劳动者订立 活动。第十二条用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息和休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者 ...
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。其次，两者对当事人的权利义务不同。劳动关系中的劳动者，除享受工资待遇外，还享有社会保险和福利等劳动权利和待遇，而劳务关系的当事人不享有社会保险 复函》[法经(2000)24号]规定，吊销企业法人营业执照，是工商行政管理机关依据国家工商行政法规对违法的企业法人做出的一种行政处罚。企业法人被吊销营业执照 ...
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、哺乳期的；⑤在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；⑥法律、行政法规规定的其他情形；7）《劳动合同法》第四十一条第（四）种裁员 领取人等书面记录；（8）为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金的证据，提供与工作岗位相关的福利待遇的证明文件；（9）执行国家劳动标准和劳动条件，劳保用品发放记录、 ...
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的。《劳动法》第十三条特别强调了妇女享有和男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或 ，促进在就业及职业方面的机会均等和待遇平等。 （二）中国长远发展的需要 中国人口众多，就业市场长期竞争激烈，由于缺乏禁止就业歧视的法律法规，导致用人单位往往滥用 ...
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的方式发放。而在雇佣劳务关系中，劳动者仅享有报酬请求权等极少的权利保障，对于享受社会保险和福利等权利只能依据双方先前的约定才能享有。其劳动报酬支付一般 劳动合同补偿等待遇，受益明显。 根据该条规定，只要建筑施工企业将工程分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，那么作为该组织或自然人招用的劳动者，从法律 ...
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用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者 解除或终止劳动关系后，对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因 ...
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用人单位被动作出开除、除名、辞退等决定的，劳动仲裁时效期间应从劳动者自动离职的时间达到劳动合同约定和劳动法规规定时间期限届满之日起算。 7、劳动者 解除或终止劳动关系后，对尚未参加社会保险统筹的劳动者与用人单位之间因要求补办参保手续或追索社会保险待遇损失而发生的纠纷，可作为劳动争议案件受理。 13、因 ...
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或执行劳动合同、集体合同和劳动标准法规而产生的争议，其目的在于维护已经确认的权利，如双方当事人关于履行劳动合同中对工时、工资、福利待遇的规定而产生的争议 有的案件甚至耗时长达三年之久。试问，处于弱势的劳动者在失去了维持生计的工作之后，他们怎么可能还有精力消耗于漫长的仲裁、诉讼之中？因而，出于对劳动者的 ...
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工资标准和劳动合同约定标准之上提高工资水平，改善福利待遇引发的争议。 由于权利争议属于履行法律规定或者合同约定发生的争议，有既定的判断标准，在大多数国家， 的公共秩序，一般同时下达禁止罢工令。如台湾规定交付仲裁的，争议行动应马上停止，对于不得罢工的劳动者，其可以单方申请仲裁，无须对方同意。 中国。利益 ...
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