期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动 职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-515197.html -
了解详情
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-495629.html -
了解详情
非法限制人身自由的手段强迫劳动,劳动者解除劳动合同的; 8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; 9、法律、行政法规 见《劳动合同法》第40条】 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 16、 ...
//www.110.com/ziliao/article-346872.html -
了解详情
股东权最主要的途径之一,但其议事范围并不包含公司如何管理股东的日常行为和个人生产经营活动,即股东会是股东规制和管理公司运行的途径,而不是公司规制和 、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。该法第十 ...
//www.110.com/ziliao/article-316747.html -
了解详情
以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位 方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者 ...
//www.110.com/ziliao/article-291302.html -
了解详情
合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 4.劳动 30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7.企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-288386.html -
了解详情
单位可以解除合同; 9、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同; 10、劳动合同订立时所依据的 单位可以解除劳动合同; 11、用人单位依照企业破产法规定进行重整,需要裁减人员的,用人单位可以解除劳动合同; 12、用人单位生产经营发生严重困难的,需要裁减 ...
//www.110.com/ziliao/article-285025.html -
了解详情
合同解除劳动合同的; 12、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 13、劳动 日通知劳动合同解除劳动合同的; 14、用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 15、用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 16、 ...
//www.110.com/ziliao/article-216725.html -
了解详情
甲方规定的工作任务或劳动定额。 第五条 甲方对乙方进行安全教育,为乙方提供本职工作所必需的职业技能培训。 第六条 乙方应当保守甲方的商业秘密。对违反保密 其标准为: 。 第十一条 履行劳动合同期间,甲方视生产经营情况和乙方的工作实绩,按甲方的有关规定调整乙方的劳动报酬。 六、社会保险和福利待遇 第十二 ...
//www.110.com/ziliao/article-202370.html -
了解详情
合同解除劳动合同的; 3.劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作,用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的; 4.劳动 30日通知劳动合同解除劳动合同的; 5.用人单位依照企业破产法规定进行重整,依法裁减人员的; 6.用人单位生产经营发生严重困难,依法裁减人员的; 7.企业 ...
//www.110.com/ziliao/article-196662.html -
了解详情