四条的规定，即：建筑施工等用人单位将工程或经营权发包给不具有用工主体资格的组织和自然人的，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担 、分包、发包，这样做的目的主要是惩罚转包、分包、发包人，并且能允许保护劳动者的权益。 第二种观点是，回避对劳动关系的直接认定，只是对赔偿责任作出认定， ...
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工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定 劳动行政部门请求处理，进而依法维护自身利益。【案情】 春节临近，为应急，招用短期工的单位多了起来，上周，小雨和小梅两姐妹逛街看见一家酒店急需招聘 ...
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依法享受城镇职工基本养老保险待遇。达到法定退休年龄未享受基本养老保险待遇的劳动者与用人单位之间是一种什么法律关系？各地高院的裁判尺度不一（劳动关系说vs 【法办（2011）442号】第59条作出进一步释明：“关于实际施工人招用的劳动者与承包人也就是建筑施工企业之间是否存在劳动关系，理论与实践中存在两种 ...
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的。根据我国劳动法的规定，“包工头”不具备用工主体资格，无权招用劳动者承揽建设工程合同，故 "包工头"招用劳动者的行为应视为将工程发包给该“包工头”的前一手具有用工主体资格的总承包单位或分包单位的招用行为，即该总承包单位或分包单位应为该劳动者的真正的用人单位。因此，“包工头”克扣、拖欠劳动者 ...
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，既然中国劳动法没有规定外籍人员不予适用，所以外籍人员在华就业应作为通常意义上的劳动者处理，应受中国劳动法调整。另一种意见则认为，外籍人员不属于中国公民， 利用意思自治。特别是在上海地区，实务部门认可劳动合同的意思自治。所以，用人单位在招用外籍人员时，应充分利用意思自治原则，在劳动合同或聘用协议中对聘 ...
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至关重要。 三是农民合同制工人不能享受完整的失业保险待遇。目前，城镇企业事业单位招用了许多具有农业户口的合同制工人。根据《条例》规定，农民合同制工人个人不 办理失业保险。而实际上国家对临时工的相关问题早有定论：用人单位如在临时性岗位上用工也应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。但在条例中 ...
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委员会申请劳动仲裁，由劳动争议仲裁委员会对案件进行审理并依法作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决结果不服的，则必须在收到仲裁裁决书的次日起十五日内向人民法院提起 规定“建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的 ...
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社保金必须当年缴纳不得补交，司法实践当中存在劳动仲裁委裁决和法院判决用人单位应给劳动者补交社保金但是因为社保部门无法执行导致判决书和裁决书不能得以落实的 与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。【吕琦律师解读】对于退休人员重新 ...
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特殊保护。 3. 侧重的保护。即在特定条件下，当对用人单位利益的保护和劳动者利益的保护发生冲突时，应侧重保护劳动者的合法权益。如《劳动合同法》第41条规定： 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；用人单位按照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先 ...
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，在投资、理财方面出现财政危机，也是最普通的欠薪方式。3、企业隐匿，有些皮包公司在招用农民工的时候并无工商登记及公司主体资格，采用欺骗方式招用农民工 按照程序办理或者违背《劳动法》、《劳动合同法》、《合同法》制定规范，导致劳动者对用人单位的决定产生质疑并最终引发群体性争议。现在拖欠民工工资已入刑法，但 ...
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