合同法》虽然把劳务派遣作为一种新的用工模式明确下来，但是在实践中许多用工单位仍然模糊劳务派遣与劳务外包之间的界定。本文以案例的形式，来明确劳务派遣与 劳务派遣协议为民事合同，则用工单位与派遣单位可以在协商一致的基础上解除劳务派遣协议，无需符合劳动合同法规定的用人单位解除劳动关系的条件。劳务外包是指企业 ...
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、诉讼请求公司支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等费用。裁判理由与结果渝水区劳动人事争议仲裁委员会于2016年5月13日作出裁决，裁定公司支付夏某一次性伤残 。据此，用人单位与工伤职工解除劳动合同并不属于工伤职工被剥夺工伤保险待遇的情形。而且，夏某的工伤保险待遇在公司解除与夏某的劳动关系前即应 ...
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，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资;企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。 就各地规定来看，上海及天津是不低于最低工资标准的100%;广东、 ...
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签劳动合同不就好了，员工没有证据怎么仲裁我？其实不然，员工想证明与用人单位的劳动关系证明有很多渠道。比如每月工资发放记录、考勤记录、聊天记录等。 总而言之， 向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 关于被公司辞退和大家说说： 1、 ...
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要求杨某不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作 故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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要求杨某不再上班。公司应支付经济补偿金杨某认为公司的解除是违法的，所以申请了劳动仲裁，要求公司支付解除劳动关系的经济补偿金。杨某是2001年2月到A公司工作 故不能达到严重违纪的程度。对与总经理吵闹的说法，A公司没有提供证据证明。据此，法院的判决结果就是用人单位违纪解除不成立，应该支付杨某经济补偿金。...
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、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;本规定所称父母，包括 部分的分配应在前述近亲属中平均分配。当然，各近亲属当然有权利放弃或转让。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除 ...
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，工资支付到11月底。 张某申诉至劳动争议仲裁委，请求： 1、确认双方存在劳动关系；2、支付违法解除劳动关系赔偿金12347.04元及额外经济补偿金6173.52 内容并未达成一致。 本案中，张某和某街道办事处符合劳动者和用人单位的资格，双方之间形成的关系从某种意义上来说能够用人格从属性、经济从属性和 ...
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解除劳动合同协议书有用吗？用人单位与劳动者签订的解除劳动关系协议书并不是所有的情况下都有效的，终止劳动关系协议书的法律效力分为有效和无效。1、有效。我国贯穿 真实合法，法律就认可该协议合法有效，对双方均有约束力。2、无效。当终止劳动关系协议书违反了我国法律的禁止性规定时，就可以认定该协议无效。终止劳动 ...
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乙单位支付加班费。 根据《劳动法》第七十七条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于 时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的 ...
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