的诉讼请求，进行和解，必须经所代表的当事人同意。第5条规定，农业承包合同签订后，经发包方同意，承包方新增加的承包人，可以作为诉讼当事人。发包方知道或者 且投入资金较大，应继续承包经营。 六、审理农业承包合同纠纷案件在审判工作方法上应注意的问题 首先要及时立案，及时审理，及时执行。由于农作物、经济作物、 ...
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之不同，受雇人服劳务以亲自实施为必要，专属性很强。(5)需要提及，劳动合同是从雇佣合同发展演变而来的，在服劳务的专属性、组织纪律性等方面强于雇佣 一般系以交付为准；况且，此处所涉及的，系材料本身的所有权于何时移转的问题，解释上似不宜与工作完成混为一谈[10]。这与《中华人民共和国物权法》第二十三条关于 ...
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不难区分。在医疗造成人身伤害的案例中，医疗机构的过失和差错往往交织在一起，只能具体问题具体分析，在此不作进一步的讨论。 医疗机构只有在存在医疗过失或差错，且因过失或 ，定点在B医院进行，职工甲被查的结果是有乙型肝炎，A工厂作出与甲解除劳动合同的决定。甲到C医院检查，没有乙型肝炎，后再到B医院检验，也不 ...
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保险待遇。所以不知道用人单位的确切名称，就无法确定追索的对象。对于这一问题，看似简单，但实践中的确存在相当多不知道自己单位确切名称的劳动者，尤其是 ，劳动保障行政部门就无法对工伤予以确定。现实中能够证明劳动关系存在的证明包括与单位签订的劳动合同或者工资单、入职登记表、考勤卡、上岗证、出入证、开会通知、 ...
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存在着对是病人还是病人的近亲属跟医院签订医疗合同的认定问题。这是因为，在一般情况下，患者本人与医院之间签订医疗合同展开医疗关系并无疑义，但是在某些特殊情形 方面而言，依照任何理性的途径都不可能得到病人的同意，健康照护提供者已经尽到了注意义务，使得数据不会向个人、自然人提供。2、依照第一款的规定，只有在 ...
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小时的部分。 （需要注意自己是属于哪一种加班，其相对应的举证难度不一） 2、如何证明加班事实？ 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、...
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，那么用工单位可以要求劳动者进行赔偿。需注意的是，赔偿损失并不代表扣减工资。在工作前，用工单位需要与劳动者签订劳动合同，约定好工作期间内关于工作时间 的员工，可以先与用工单位好好沟通，将问题尽量和平解决。如果协商不成，可以再向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。发生工资纠纷后，劳动者千万不要冲动行事 ...
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在版权归属问题上，赵虎律师提示，在相关合同中，一定要注意版权归属问题，尤其是职务作品的版权归属。大部分人会理所当然地认为，职务作品当然归属于公司，事实不然，在没有特殊约定的情况下，职务作品是归属于作者的。因此，在影视公司职工的劳动合同中，务必要约定清楚，确保职务作品归属于公司。赵虎还总结了一个很实用 ...
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关于船员的限制，规定船员工资请求权应该根据为船舶提供劳务的事实，而非是否签订了劳动合同。这种观点同样适用在以船舶服务公司为中介的三方关系 中。原因很 物质也排除在船舶优先权的范围之外。 （二）现行船舶优先权受偿顺序造成的问题及解决 如上所述，我国海商法像其他国家和国际公约一样，在船舶优先权受偿顺序的 ...
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在总体上奉行统一主义原则，《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见（试行）》[19]却初步表达了分离主义思想。该司法解释第184条 境外投资者未获得外商投资主管机关核准，也未取得营业执照，应当以何种名义与境内机构或人员签订劳动合同以及租赁合同？因为企业尚未成立，自然无法以企业名义 ...
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