地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。第二章促进就业 第十条国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。国家鼓励企业、事业组织、社会 之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 第八十四条因签订集体 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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条 用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第二章 内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。第十六条 因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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矛盾, 我国现有的劳动关系及其法律调整的单一化模式已越来越不适应劳动关系实践的需要 (2) 。伴随着科学技术的发展革新和我国经济体制的改革, 新兴行业不断涌现, 新的用工形式应运而生, 非正规、非常规的灵活就业变得十分普遍。随着新的用工形式的出现 ...
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