反映现代企业持续经营中必不可少的重要资源，如重要的人力资源、特许经营权等。当前比较引人关注的问题，是人力资源定价模式及相关的激励约束机制如何在财务报表中反映，特别是经理人股票期权制度所产生的财务影响等类似问题。 把财务风险降到最低 以稳健、审慎的原则来对待企业并购中 ...
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、民航业和海洋运输业，这些垄断企业皆为国有企业。 通过对2008年所有上市公司前三位高管薪酬(含股票期权)和企业营业收入进行比较，我们发现，所有上市公司前三名高管薪酬平均值为55.41万元，营业收入平均值为729780万元，高管薪酬相对于营业收入的比值为0.000076，这个比值 ...
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激励作用，又不能使独立董事对公司产生依附感；薪酬不但可以用固定形式，还可以设立一些机动形式，如给予股票期权或到年终由董事会决定给予额外报酬等。 （五）完善独立董事的责任机制。独立董事既应考虑到股东利益，也应考虑到其他利害关系人的利益。这才是独立董事对公司利益负责的 ...
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绩效年薪和中长期激励三部分组成，绩效年薪将不超过基本年薪的三倍。鉴于国有独资企业，对企业高管不存在股票期权激励机制等。 三、如何协调处理新三会与老三会的关系 老三会是指党委会、职代会和工会，新三会是指股东会、董事会和监事会。这主要是针对国有独资公司和国有控股公司而言 ...
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随着公司股权的日益分散和管理技术的日益复杂化,世界各国的大公司为了合理激励公司管理人员,创新激励方式,纷纷推行了股票期权等形式的股权激励机制。股权激励是一种通过经营者获得公司股权形式给予企业经营者一定的经济权利，使他们 ...
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薄弱的，有待于加强。在公司治理模式的选择上，主要有三种具有代表性的模式：一是以英美国家为代表的单层公司治理模式，其核心的激励约束机制主要包括外部控制权市场约束和内部股票期权激励；二是以德国和日本为代表的双层治理模式，其核心约束机制是银行和职工监事对企业的监督；三是 ...
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，公益金需求减弱，一些企业就将其作为奖励基金，用于奖励普通职工和高级管理人员，以及作为职工持股、股票期权计划的费用支出。公益金制度最大的问题在于其所有者权益的属性： [10] [10]一方面，集体福利设施和服务完全由职工享有，体现为职工对企业的权利要求，应当属于企业一项负债， ...
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结合原则，对农民赋予土地控制权即土地持有产权(根据社会主义性质的决定论不宜赋予其所有权)，亦近似于现代企业家的股票期权或年薪分红产权、国有企业的法人财产权，其实质上是国家禀赋农民一种恒定的资本产权，以建立起激励约束机制。(3)有序交易的功能。以促进便捷交易、降低成本、减少 ...
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收购引发的利益冲突，期望董事会心甘情愿的抛弃既得利益，从而做出维护公司利益的经营决策是不现实的。在我国股票期权等相关激励补偿机制尚未普遍实施之前，如何运用董事信义义务理论规范目标公司董事的行为，应是我国公司收购立法中的核心问题。我国涉及目标公司董事信义义务的法律主要有《公司法》 ...
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上很多著名跨国公司的经理人员大多采取结构工资的报酬模式，即经营者报酬=基本年薪+年度奖金+长期激励。因此，当前很有必要在《公司法或其它全国性法规中对企业家报酬构成，对年薪制、股票期权方式等予以肯定，并应该规定企业利润率、资产增值率等考核企业家经营业绩的具体指标。让企业家报酬 ...
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