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能以手下员工名义,签字领取6千元现金。去年,科技公司提出解除劳动合同,表示按照每月4千元标准补偿华先生。 诉讼中,华先生提交工资发放明细表,证明除了工资 遇有签订承包协议等情形的合同时,应当及时向有关劳动行政主管部门反映,并注意收集、积累双方构成劳动关系的证据材料,如工资发放记录、考勤登记、工作证等。 ...
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四个月的按三十个月内累计病休时间计算。单位即便解除劳动合同,同样应该按照以上的标准支付劳动者工资。再根据《劳动合同法》第87条第八十七条 用人单位 个月的经济赔偿金。这些规定,不仅在工作过程中生病可以使用,在劳动者和单位有劳动关系的任何时候生病均可使用这些规定。最后,劳动者患病如果因为疑视职业病引起, ...
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章总则 第一条为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险,根据《中华人民共和国 关系的,一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算标准为:一次性工伤医疗补助金,五级十六个月 ...
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他人人身或财产损害的,由单位承担赔偿责任。在“劳务派遣”中,与劳动者形成劳动关系的事实上是“派遣单位”,但所完成的工作则是由接受劳务派遣的单位收益 》中也仅规定了“劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害”时用人单位可以解除劳动合同。容易造成无论劳动者对侵权行为有无故意或者重大过失都由单位承担 ...
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】本条是关于婚姻无效案件再审的规定。由于民事诉讼法第一百八十三条规定解除婚姻关系的生效判决不得再审,一些法院据此规定婚姻无效案件不得再审。如《江苏省高级 理由恶意放弃或虚假放弃继承应当如何处理。 第三十八条[家事工伤补偿的适用] 一方因从事家庭劳动或经营等服务家庭共同生活的家事受伤致残的,属于家事工伤 ...
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和应对企业间的人才竞争,这个问题成为当前业界关注的话题之一。 《劳动法》是调整劳动关系的法律,为了规范人力资源市场上的竞争,它对竞业限制作出了规定,企业 一项重要的内容。在合同中应明确补偿的数额或计算方式,支付方式等,对于支付方式双方可协商约定按月支付或在解除劳动合同时一次性支付。用人单位必须履行给付 ...
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解除及重新签订办法; 11.10.4解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法; 11.10.5社会保险关系接续情况; 11.10.6拖欠职工的工资、集资款等债务和企业欠缴的 :退股方式、退股条件、退股时间、受让方的确定、受让价格的计算等。 第33条 律师可以协助改制后企业修订完善公司章程,特别注意区分哪些 ...
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2.仲裁费由被诉人承担。2004年仲裁委作出仲裁裁决:1.申诉人与被诉人横岗甲厂解除劳动合同,被诉人横岗甲厂协助申诉人到当地社会保险管理部门办理养老保险金领(转 保险费,具体的责任承担该如何分担;该用人单位承担赔偿责任的构成要件和计算标准是什么?如果采违约责任说和侵权行为说,是否必须适用违约责任和侵权 ...
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和应对企业间的人才竞争,这个问题成为当前业界关注的话题之一。《劳动法》是调整劳动关系的法律,为了规范人力资源市场上的竞争,它对竞业限制作出了规定,企业 的一项重要的内容。在合同中应明确补偿的数额或计算方式,支付方式等,对于支付方式双方可协商约定按月支付或在解除劳动合同时一次性支付。用人单位必须履行给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-15429.html -了解详情
优士丁尼未加限制,由承审员根据善意原则自行决定。2.赔偿的范围及计算标准1)赔偿的范围如上所述,合同责任使未履行合同义务的债务人向债权人承担 除金钱以外的、以?dare、facereetpraestare?(给付、作为和履行)为标的的债务关系。在罗马法中,当事人通常可以选择以下两种方式订立罚金要式口约 ...
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