，且受普通法院的约束与干涉。在劳动局作出决定后，必须将本案详情、各项证明文件及判决书等送交被告隶属的巡回法院。法院在接到各种文件后给予审核，然后颁布 是涉及劳动报酬、单位福利、解除劳动合同案件，现向终止、变更劳动合同、劳动保护、职工培训等案件全面发展。而且，随着社会的不断发展,劳动关系的主体与内容日益 ...
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争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”在这两部司法 这是现行这两部司法解释的不足之处。2、劳社部发〔2005〕12号《劳动部关于确立劳动关系有关事项的通知》中规定，“用人单位未与劳动者签订劳动合同， ...
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（现也可以通过复议和诉讼程序纠正）。司法部门的劳动教养机关不仅对劳动教养人员提前解除劳动教养、延长或减少劳动教养期限拥有审批权，而且其劳教场所可以以劳动 就越大。 3、证据要求的随意性。证据必须具有关联性、合法性、客观性，必须能够证明案件的事实。判断一个违法行为是否存在，证据是关键，认定案件事实的证据 ...
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，防止举证不能。 招聘千里马，一定要了解千里马的详细情况。《中华人民共和国劳动合同法》第8条规定“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作 用人单位在招聘时一定要核实求职者与原用人单位是否已经解除劳动关系。作为用人单位，可以要求求职者提供离职证明或让劳动者写下保证书，保证与其他企业已经不 ...
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纠纷、劳动培训纠纷；（三）劳动合同纠纷（包括解除劳动合同纠纷、终止劳动合同纠纷、确认劳动合同无效纠纷等）；（四）事实劳动关系争议；（五）追索养老金纠纷 经过质证的证据哪些可以作为证据采用（即哪些证据是有效证据）、采用的证据是否可靠及可以证明哪些问题（即有效证据所证明的内容）进行叙述并简述理由。劳动争议 ...
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。2003年2月21日，Z君向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。3月19日，当地劳动仲裁委员会以解除劳动关系证据不足为由，决定不予受理。Z君遂 能证明劳动者不胜任工作；其二，劳动者要经过培训或调整工作岗位；其三，再次证明劳动者不胜任工作。此外，在程序上，还要依法提前三十日通知劳动者。只有严格履行法定 ...
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合同已经不能继续履行的，劳动者还可以要求用人单位按照经济补偿金的二倍支付违法解除劳动合同的赔偿金。 工伤事故处理流程： 发生工伤首先应当申请工伤认定：职工发生事故 发生之日起一年内申请。申请时需提供：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。 其次应申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，可向市劳动 ...
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的，由用人单位依照法律规定的标准承担因工伤发生的费用。 实务要点二： 劳动保障行政部门尚未对劳动者工伤申请作出认定的，劳动者可以在工伤认定结论作出后另行 证据以及被申请人在垫付医疗费用一案中关于双方劳动关系已解除的认定，能够证明申请人与被申请人之间已经形成事实上的劳动合同关系，二审法院认定双方存在事实 ...
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公司以王先生11月业绩考核不达标为由，提出与王先生解除劳动关系，双方就科技公司是否构成违法解除劳动合同发生争议。日前，海淀法院审结此案，法院判决科技公司 发生争议，对此法院分析如下：一、科技公司主张解除劳动合同的理由之一系王先生消极怠工，但其提交的现有证据不足以证明其所持之主张，根据举证分配原则应由 ...
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医院签订劳动合同，至2017年7月双方解除劳动关系期间，李某依法享有未休年休假的待遇。甲医院并未举证证明李某在此期间享受了未休年休假待遇，因此 年休假工资的诉讼请求。 关于应否退还医生李某违约金6万元问题，《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术 ...
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