1、劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正 ...
//www.110.com/ziliao/article-936893.html -了解详情
，与工会或者职工代表平等协商确定…”在本案庭审中，被申请人多次提及并引用单位的规章制度，但并没有提供证据证明系经过法定民主程序文件及履行了公示程序。被 八十二条之规定向劳动者支付双倍工资。本案中被申请人没有和申请人签订劳动合同是违反法律强制性规定的，而且一直持续用工，违法行为一直在延续，故申请人没有过 ...
//www.110.com/ziliao/article-711140.html -了解详情
第七条约定：员工个人简历、求职登记表所列内容与自然情况不符，单位可以解除劳动合同；王诺丹填写的求职申请表中，根据其中相应声明：如应聘者在申请表中提供 不诚信的行为，且王诺丹所处教师岗位，诚信原则尤为重要。公司依据规章制度依法与王诺丹解除劳动合同不违反法律规定。 【法院判决】 法院经审理认为，劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-685561.html -了解详情
应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除劳动关系的行为是违法的。仲裁委认为，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向 的自主权，劳动者应当积极配合公司的工作安排，履行劳动合同相关义务。若劳动者不服从公司的合理工作安排，则用人单位有权根据相关规章制度处理，可以解除劳动合同。...
//www.110.com/ziliao/article-515367.html -了解详情
离职报告送达行政部——总经理批复——办理离职手续员工未经请示批准自动离职，属于违反法律法规及本合同规定解除劳动合同，对公司造成损失的，员工应赔偿公司下列损失：a) 沟通，造成公司的运作脱轨和经济损失的，公司有权依照国家法律和本规章制度、劳动合同约定追究离职员工的个人责任，并要求赔偿全部经济损失。（十四 ...
//www.110.com/ziliao/article-464369.html -了解详情
请求。【法官释法】：实践当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同 孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-373611.html -了解详情
请求。【法官释法】：实践当中，很多劳动合同对劳动报酬的约定不明确，或约定“不低于某标准”，或约定“按照相关规章制度执行”，非常笼统的，劳动者在签订合同 孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第40条、第41条的规定解除劳动合同，但是这种辞退限制只针对上述两条“无过错性辞退”和“经济性裁员”两种情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-370399.html -了解详情
）劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的；（5）劳务派遣单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害被派遣劳动者权益的；（6）劳务派遣单位以欺诈 （8）劳务派遣单位订立的劳动合同违反法律、行政法规强制性规定而导致无效的；（9）法律、行政法规规定被派遣劳动者可以解除劳动合同的其他情形。（10）用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-235129.html -了解详情
有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊 上写明与原件一致，由XXX提供进行签名确认。 四、对劳动者身体健康进行审查 《劳动合同法》第四十条规定：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以 ...
//www.110.com/ziliao/article-172083.html -了解详情
．员工有下列情况之一的，甲方可以随时解除派遣关系并且不给予任何经济补偿:试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，对甲方 荐员工，并为甲方所选定的人员（见附表一）按有关规定办理劳动用工手续和签订劳动合同。2．对员工进行入职基本培训及教育员工遵守甲方工作制度， ...
//www.110.com/ziliao/article-486387.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务