，也不需支付其产假期间的工资待遇。[7] 2009年12月18日，北京市劳动争议仲裁委员会对此案作出裁决。仲裁庭认为，盛玉与南方人才公司之间签有劳动合同，其 工作了18年，曾由32个不同的供应商和劳动力中介机构支付工资，也是她勇敢地向检察院和法官投诉了这种违法行为法官认为，法律的规定不应当被规避，家乐 ...
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状况及补偿意见；3、职工劳动合同的变更、解除情况；4、解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；5、社会保险关系移转；6、拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的 和补偿顺序。（十一）如果律师认为破产企业在职工补偿分配过程中有任何违法或不当之处，应在保留意见中予以陈述或说明。在特殊企业破产案件中，如果律师认为该 ...
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期限合同后，有义务签订无固定期限合同； 因用工单位原因解除劳动关系的经济补偿金； 用工单位违法解除劳动关系的经济赔偿金； 派遣工因公负伤时的工伤待遇； 派遣 与派遣单位签订的劳动合同并建立劳动关系，所以工伤待遇应由派遣单位负责。 但由于我国的经济水平地区差异很大，落后地区跟发达地区的工资水平与赔偿标准 ...
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作业人员完成劳务作业内容并将工资发放情况书面报送发包人。 发包人、承包人应当在每月月底前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认，发包人 合同备案主体、备案时限、备案方式、备案时需要提交的资料、变更备案、合同解除备案的具体要求，其中包括建设行政主管部门在办理备案时的审核内容和审核标准 ...
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惰性，更多的是采取被动式执法或者运动式执法，效果并不理想，不能对违法安排加班的用人单位进行主动、一一查处。 只有让员工监督用人单位，方能从 指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 《广东省工资支付条例》 第二十条用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间 ...
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要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密。 第三人明知或者应知前款所列违法行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密 ，视为侵犯商业秘密。 本条所称的 中需要特别注意的是，一，对竞业禁止的补偿款应当在解除合同或者终止劳动合同后支付，之前包括在工资中的做法可能得不到法院的支持。二，需要合理界定商业 ...
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解除情况；32.10.4 解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法；32.10.5 社会保险关系移转；32.10.6 拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费的补偿 顺序。32.11 如果律师认为破产企业在职工补偿分配过程中有任何违法或不当之处，应在保留意见中予以陈述或说明。在特殊企业破产案件中，如果 ...
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用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《劳动合同法》第八十条 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度 单位予以退回是正确的。 法条链接： 《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合 ...
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工资低于最低工资标准、试用期内不缴纳社会保险费用、试用期不符合录用条件而可延长、续签劳动合同多次约定试用期。试用期内随意与劳动者解除劳动合同等等，试用期内 成立，该期限为劳动合同期限。我国《劳动合同法》第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行 ...
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劳动能力并有就业愿望的公民。用人单位一方应是招收录用劳动者，使用劳动者的劳动能力，并且按照劳动者提供的劳动量支付工资和其他待遇的一方主体。根据我国《劳动 劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。此即属于这种特别规定 ...
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