寻衅滋事罪的考量因素，我们选取了三年来北京市某基层检察院办理的存在较大争议的20个案例，[1]并以此为标本对司法工作人员区分二者的考量因素进行量化分析。 完善的表现，更是国家刑事立法思想乃至刑事政策趋于科学化、理性化的一种表现。[10] 在20世纪80年代后期至90年代前期的刑法修订大讨论中，绝大多数 ...
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一般投资于中小高新技术企业，这些企业在长时间里是不能产生正的现金流，且潜在风险巨大。公司制激励机制不足，员工利益与公司利益衔接不紧密，加上信息不对称 华，《风险投资亟待企业法律制度创新》，《财经理论与实践》，2000.11。 [10] 江平、曹冬岩，《论有限合伙》，《中国法学》2000.4。 [11] ...
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部门开始获得社会的认同。对商法学的研究也开始步入一个新的研究阶段。2002年9月10日至22日，笔者应邀到广岛修道大学进行学术交流，。在校期间， 正确履行勤勉义务，应从时间上、精力上和工作态度上对独立董事作出严格要求。例如我国规定的独立董事每年实际参与公司工作的时间不得少于15个工作日、每个符合条件的 ...
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人会在第239条剥夺自由这一构成要件中，用所有自由所能涵盖的概念来解释（刑法中的）自由概念。起决定因素的在于，某一个词汇在某一个刑法条文的上下文中具有 威胁内容的害恶，都必须现实地实现。比如部门主管威胁员工，如果不跟他发生性行为，就要行使公司规定的解雇权，是一种恐吓。如果不满足他的要求，就会行使已经 ...
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管理人员、店员、收银员。 第五十五条 店长培训考核合格后方可开业；员工培训考核合格后方可上岗。 第五十六条 乙方负责承担与培训有关的费用，具体 全部履行的，不承担违约责任，但是遭受不可抗力的一方应在发生不可抗力后10日内将有关情况书面通知另一方。 二十一、合同的终止： 第九十三条 合同到期没有续签自行 ...
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人知悉，出于生产、销售等的需要，它必须被提供给一定范围的人群，通常包括企业员工、合伙人或经销商等人。也就是说，凡出于业务需要，不管是为企业内部的有关员工知悉 长江仪表厂韵两名技术员，后者利用工作之便将其掌握的长江厂的商业秘密披露给上海易达厂，易达厂则利用上述技术信息，在一年多时间里共生产出价值近200 ...
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[5]等便属此类。从这两个文件的名称及发布的时间来看，分别历经14年和10年的规章仍然处于试行和暂行的状态，这足以表明银行监管规章的严重滞后。从 对于内部控制系统是否完善、有效的再监管问题未予重视。对银行内部工作程序过于简单，部门之间、员工之间的职责划分过于粗放，缺乏完善的管理信息系统，没有明确合理和 ...
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一、问题的提出 2001年11月10日，世界贸易组织（WTO）在卡塔尔首都多哈举行的第四届部长级会上，审议通过了中国人世决定。这标志着中国将作为 此法解释，经营者是指从事商品经营营利性服务的法人、其他经济组织和个人，然而该法对公司、企业内部职员侵犯商业秘密的问题却无明文规定，难以解决现实生活中最多的， ...
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女性再就业难与市场忽视女性利益有一定关系。 2．男女两性收入差距呈扩大趋势 近10年以来，在业女性的经济收入有了较大幅度的增长，但与男性的收入差距却 岁，而女性则是5岁。[24] (2)职业性别隔离 职业性别隔离，指男性人口在某一类或某一些职业上的高度密集，形成与女性人口的职业隔离状态。从宏观的角度看 ...
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）等便属此类。从这两个文件的名称及发布的时间来看，分别历经14年和10年的规章仍然处于试行和暂行的状态，这足以表明银行监管规章的严重滞后。从 对于内部控制系统是否完善、有效的再监管问题未予重视。对银行内部工作程序过于简单，部门之间、员工之间的职责划分过于粗放，缺乏完善的管理信息系统，没有明确合理和透明 ...
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