尽可入的开放地；而在2001年商标法中，该开放地可以有条件的私有化，而不是由保留地沦为了开放地。所以，认为共用名称系共有财产（即共用名称由多 利润，企业就需要耗费成本来培植商标。现假定：各家企业彼此相似，[15]每家都可以雇佣一个人来宣传某一商标，从而让一定数量的消费者节省信息搜寻成本（并愿意相应支付 ...
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的事情张不太可能瞒天过海。因为与甘超雄如果不是投资经营关系而是雇佣关系的话，是需要支付报酬的，陈国超认可甘超雄在蚝场工作，但陈从未支付给甘及 ，而是综合把握本案的实质，结合社会环境、经济状况、价值观念，对双方当事人的利害关系作比较衡量，作出本案当事人哪一方应当受保护的判断。此项判断称为实质判断。在实质 ...
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医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费及伤残赔偿费。 不论是帮工性质，还是雇佣关系，雇主和被帮工人都承担全部责任。雇主责任是无 存在过错，雇主都承担全部责任，从法律的角度，就算雇员存在重大过失，也不影响雇主的全部赔偿责任。 二、法律条文：2003年12月4日《最高人民法院 ...
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界定包工头在具体案件中的不同内涵，不能一概认定包工头与施工人存在雇佣关系。雇佣关系最本质的特征是双方存在一定的人身依附关系，雇员能为雇主创造剩余价值， 施工人之间的建房合同应属于承揽合同，而非建设工程承包合同。建设工程承包合同是指由承包人进行工程建设，发包人支付价款的合同。建设工程合同除具有一般承揽 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。 第五条 赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院 应当承担相应的赔偿责任。 第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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三、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在英国，对不正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利， 的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1 ...
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民法通则第一百三十条规定承担连带责任。共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，不承担赔偿责任。第五条赔偿权利人起诉部分共同侵权人的，人民法院应当 的，应当承担相应的赔偿责任。第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以 ...
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、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在 英国，对不正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利， 的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4] ...
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、雇主不当解雇责任的比较法考察 (一)英国法 在英国，对不正当解雇的救济主要依据成文法的规定而不是合同的约定。由于成文法认为雇员对其工作享有财产权利， 的指挥和控制，具有一定的从属性。劳动法甚至被认为是关于劳动生活中处于从属地位者(雇员)的雇佣关系的法律规 则(从属地位劳动者的特别法)的总和。[4]1 ...
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